嗯，对，所以劳动者一定要保留好相关的证据，比如劳动合同、工资单、工牌等等

关于矿山企业违法分包给自然人，由自然人招用劳动者，造成劳动者人身损害的，劳动者**应采取什么途径？
1、根据劳动部《关于确认劳动关系有关事项的通知》认为：由发包方矿山企业承担用工主体责任，即：劳动关系。劳动关系成立即可申请工伤，要求工伤保险待遇。
2、根据山东省高级人民法院民一庭（2009）鲁法民一字第6号认为不能推定存在劳动关系，即认为是雇佣关系。可依侵权责任法，要求单位承担损害赔偿责任。
在二者相互矛盾，该如何取舍？我认为矿山企业和劳动者之间人身依附关系相当薄弱，并没有劳动法上的劳动关系性质，因此走损害赔偿责任更方便劳动者问题的解决。损害赔偿可一次性解决，而工伤程序即便法院认可劳动关系，真正走完所有程序，也得3—5年时间，且规定了企业按月支付的伤残津贴，漫长的支付过程，增加了劳动者得到赔偿的不确定性。
笔者认为，从实用的角度考虑，按损害赔偿更加有利。