招聘考核管理，技术管理，人事管理。

考核管理要求；　考核管理的任务是对于想要加入舞团的成员进行技术考核。按考核成绩判断此人是否可　　以加入到本家族里。要求在线时间比较长，而且有耐心负责任。，这样才能使考核人员心服口服。（其实看起来好多要求做起来一点都不难）

技术管理要求；　技术管理的任务是督促舞团成员勤练技术，并对舞团成员的技术水平有所了解。挖掘团　　员的优点和不足之处，适时进行培训，多多给予鼓励和表扬。让大家有信心有士气，让　　每个人都成为舞团的骄傲。此类管理要求责任心强，有恒心有毅力和奉献精神。管理并　　不是只要求管理舞团成员情况，更重要的是得人心。

人事管理要求；人事管理的任务是及时把成功考核完毕的成员加入到舞团主群。并且定期了解舞团主群　　的变动情况。及时向团长反馈出现的各种情况，并一起商定解决，多多活跃舞团气氛，　　让舞团成员觉得温馨和温暖。此类管理要多多与团员多做接触。及时反映各成员的意见和看　　法，与舞团成员一起发展和进步。

舞团长期无限招收技术手，喇叭手，贡献手。（技术手，喇叭手。免贡）

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好想难度很大，估计我都完成不了，贡献，常在，这两个就够我纠结的了！技术应该没问题的。

技术怎么才合格？我可以说，我有团了，呵呵

不过可以帮你收人，CT为你把关

谢谢你 其实我不要求你技术是多么的好能跳8 9 的就行还有贡献是每个舞团都要的常在不常在无所谓

八九的给个人都能蹦上去，主要是分数，一般的歌都在20到30W左右，一个传统技术手，着应该是最低要求

可以点的，几乎都在30W以上，有些好P的，像暧昧，爱无赦，最后的问候，电死，爱的初体验，都应该在40W了。

谢谢你 我知道了