领导：
  关于我们的工资有时会出错，和组长分工不均，使工人工资差异太大，我有这么个建议：
  让组长记录工人每天的工作，并算出工资。这个记录要每天和工人核对，及时纠正错误，并且根据这个给工人分配工作，因为我们工资的差异在于计件，但我们的计件是定量的，其实谁都能完成。月底组长做出工资总结和办公室核对，我想这样会缩小工人工资差异和工人工资出差的几率。
  再有就是我们经常加班，却没有奖金之类的奖励，那些加班常常不是自愿的。那些没加班的却有奖金，这让我们组的人心里不平衡，俗话说没有功劳还有苦劳呢，我认为该多少给我们点奖金，五十也好，三二十也好，来打消工人的怨言。
                                                  综合组 李济