内容提要： 当下，“招工难”成为当前不少企业的心病，其中以劳动密集型行业尤甚。在严峻的用工形势下，如何解决企业“招工难、培训难、留人难”问题？阜蒙县多措并举，让劳动力供需双方充分“ 对接”，为企业与求职者搭建共赢“金桥” 当下，“招工难”成为当前不少企业的心病，其中以劳动密集型行业尤甚。在严峻的用工形势下，如何解决企业“招工难、培训难、留人难”问题？阜蒙县多措并举，让劳动力供需双方充分“ 对接”，为企业与求职者搭建共赢“金桥”。
深入一线调查摸底，确立工作目标。年初开始，阜蒙县积极组织就业服务部门深入到各产业基地，走访调研企业在用工、培训等方面的需求情况，专题研究服务企业用工问题，确立了年内安置3050人就业工作目标，促进农村富余劳动力就地就近转移就业。
积极开展宣传招聘活动，帮助企业解决“招工难”问题。阜蒙县一方面加大宣传力度，提高群众的知晓率和参与率。另一方面，通过网上求职、举办招聘会等形式，最大限度地减少中介环节，积极为企业和求职者搭建平台。今年2月末，重点围绕“解三难、提素质、促就业”这一主题，举行“2012春风行动”现场招聘会，参会企业达到120家，提供就业岗位7000 余个，进场求职人员4400 人，现场达成用工意向1100个。
积极开展订单培训，帮助企业解决“培训难”问题。针对企业岗位需求，阜蒙县积极指导各培训机构制定培训计划，推行校企联合办学，广泛动员城乡失业人员、登记失业高校毕业生、返乡农民工、被征地农民、退伍军人等参加农民工培训、农村远程教育培训、普惠制教育培训等职业技能培训。
积极开展就业援助活动，帮助企业解决“留人难”问题。一方面，阜蒙县就业服务部门会同工会、共青团、妇联等单位，开展专项执法活动、清理整顿劳动力市场，严厉打击各类用工违法违规行为，积极引导用工企业改善工作环境、提高工资福利待遇，切实关怀员工生活疾苦，营造良好用工环境。一方面，加大典型宣传力度，以企业职工诚实劳动、爱岗敬业先进事迹，激励求职者爱岗敬业。同时，将全县评选各类劳动模范、优秀青年、“三八”红旗手等政策向企业的第一线劳动者倾斜，引导富余劳动力就近转移，入企就业，为当地的经济建设服务。