长达接近半年地改革,到目前为止,依然没有最后定论.之前有些事情大家都已经清楚了.咱们现在说说,近段时间没有公开的已经不是秘密的秘密.
三四级职工去长春省局得到的答复是: 取消考试制度,所有员工一视同仁,没有级别限制.这是老局长王化吉的亲口话,某些领导或许要比员工记的要清楚些,印象要深刻些,对吧.而现在呢,局里的领导班子依然是拿考试来说事,始终就坚持要有级别的限制.出于双方都有个台阶下,三四级职工与公司领导已经都作出让步,为了公司的前途发展以及双方利益的基础上,都已经摆出了彼此的底线.
咱先不说员工这块,单单先说说局领导班子这块.为什么领导班子依然拿考试成绩与经济挂钩呢?工作的性质究竟是应付考试还是要应付公司每天的运做为依始?员工们究竟就该把考试放在第一位还是应该把实际工作放在第一位?单纯的考试能证明某个职工好与差吗?与经济挂钩的确可以激励职工的工作积极性,但反过来说,一样可以消极个人工作的积极性,利弊是同时存在的.这暂时都不算什么大事.至于公司领导提出的制度为三级,分别是700.600.500三个级别.顶级与尾级一年奖金就差距到2400.对于职工来说,这些钱可以是两到三个月的生活费用,起着一定的生活价值.按领导地意思来说,必须要拉开级别尺度,虽然那几千在您的身上不算是钱,您也说了,您有钱,不涨奖金你也够活.但那单单只是您而已,也许您的一句话就值几万甚至几十万,可职工们呢?只能找别地出路了.
其实,班子拿出一个两全其美的制度那不是什么难事,只不过班子在乎的是脸面上的问题,对吧?但已经到这种程度上了,已经不是什么秘密地事情了.老局长地话是怎么说地,大家都心知,员工也做出让步了,同样也考虑到局领导脸面上的问题了,也默认考试这一改革了,您知道要迈出这一步,有多难吗?有的人说告状的这些人都是农电的败类,人渣,以及一些其他语言.其实人都是一样地,真的放在某个人的身上的时候,其结果同样如此,身都有老地那天,既然付出了汗水,就要获得同等的待遇.有些人只看到了告状的人吃吃喝喝了,一个个形容的就跟没吃过饭喝过酒似的,那为什么就没人说说某些领导吃吃喝喝地呢?喝地舌头比板砖都硬了,拿着公家的财产消费个人身上,这个时候怎么没看有人出来说说呢?有些事情别叼着单方面就诋毁,再者说了,貌似是公司领导提出的要求吧?
员工要求一二级,取消三四级,能够走出这一步,也同样是在维护公司领导地政治成绩,毕竟上级单位答复员工的条件是取消考试成绩,这点,请不要忘记.而公司领导却始终级多次提到资金紧张的问题.难道真的是资金紧张地问题吗?一共那一百多人,一个人一年就差距1200而已,一年不到二十万.这笔钱放在员工的身上,那是一笔大财,如果放在公司上,我感觉领导要是诚心解决职工问题,大家认为这算是个难事吗?退一步将,一百多职工一年才接近二十万左右,这是一百多人地经济链.而公司内部单单一个人3年左右就替公司亏损四百多万,你们领导班子拿出什么制度了?不依然在岗,依然坐在其位吗?用在疏通此事上地费用好象就不止几万吧?这笔涨为什么公司领导就不算算呢?难道某些领导发生的事情会牵扯到其他方方面面地时候,为了保全,就不计较经济这个问题了吗?那些就不是集体地钱吗?我们是不是可以认为只许周官放火,不许百姓点灯呢?领导的事就是事,不计较公司利益,力保不待,不惜一切代价?而轮到员工地时候,就千方百计地横加拦截?能抠则抠,能省则省?这样地心态就存在问题,心态都没放正,还有谈话地必要吗?在这种情况下,员工都依然能考虑到公司领导脸面地问题,为什么公司领导还要用诸多理由狡辩呢?
您说的对,您确实是为职工是谋福利,让职工多赚点钱,生活的滋润些,这些,我们心里都有数,也同样都感激你,谢谢你,您的初衷是好的,但是手法有些欠缺,的确存在不公平在内,您自己也是怎么说地.您说到"搁浅"这句话地时候,您感觉您这是在为职工负责吗?您说这话地时候对自己都没负责更何况是职工了,对吗?一味地搁浅,只能是把问题堆积到一定程度地时候,所谓地空间无法承受地时候,就会发生爆炸,那时候地结果无法想象会是什么样.既然政策已经出台,上级单位已经申报,彼此唯一地办法就是协调,不能说员工提出来地条件就全部执行,那是不现实地事,同样,公司提出来地条件也是不能完全实施,对吧?一味地搁浅,到最后,必定会出现经济负担.期间,员工也不会一味地期待,虽然去告状,公司会拿正在研究做为掩护,继续搁浅下去,搁浅一个月行,俩月也行,难道您能搁浅个一年两年地吗?到最后,不还是该给补多少补多少吗,只不过是一次性获取而已.气话归气话,员工们的心里还是有您这位领导的.不然也不会妥协考试这道关.您说呢?
希望公司领导能够拿出诚意,这不是什么难事,已经变成很好解决地简单问题,不要在复杂化了,已经对峙怎么久了,有这些时间这些心思都用在发展公司地前途上,想想怎么能把公司再经营上一个台阶,公司上上下下的员工齐心协力为公司争取更高更辉煌地成绩,公司上下一条心地干工作,大家认为,有什么事情能难的倒咱们吗?当获得优异成绩地时候,大家在回首曾经留下地脚印,无论是公司领导还是员工,都会有同样地想法,都会认为这一切,都是值得地.领导没有白为员工付出,没有白为员工费心,同样,员工也不能辜负领导的一番苦心,要用自己地工作行动对地起公司给地那份收入.不要让那块招牌失去应有地意义.
"企业因我而精彩,我因企业而自豪"
三四级职工去长春省局得到的答复是: 取消考试制度,所有员工一视同仁,没有级别限制.这是老局长王化吉的亲口话,某些领导或许要比员工记的要清楚些,印象要深刻些,对吧.而现在呢,局里的领导班子依然是拿考试来说事,始终就坚持要有级别的限制.出于双方都有个台阶下,三四级职工与公司领导已经都作出让步,为了公司的前途发展以及双方利益的基础上,都已经摆出了彼此的底线.
咱先不说员工这块,单单先说说局领导班子这块.为什么领导班子依然拿考试成绩与经济挂钩呢?工作的性质究竟是应付考试还是要应付公司每天的运做为依始?员工们究竟就该把考试放在第一位还是应该把实际工作放在第一位?单纯的考试能证明某个职工好与差吗?与经济挂钩的确可以激励职工的工作积极性,但反过来说,一样可以消极个人工作的积极性,利弊是同时存在的.这暂时都不算什么大事.至于公司领导提出的制度为三级,分别是700.600.500三个级别.顶级与尾级一年奖金就差距到2400.对于职工来说,这些钱可以是两到三个月的生活费用,起着一定的生活价值.按领导地意思来说,必须要拉开级别尺度,虽然那几千在您的身上不算是钱,您也说了,您有钱,不涨奖金你也够活.但那单单只是您而已,也许您的一句话就值几万甚至几十万,可职工们呢?只能找别地出路了.
其实,班子拿出一个两全其美的制度那不是什么难事,只不过班子在乎的是脸面上的问题,对吧?但已经到这种程度上了,已经不是什么秘密地事情了.老局长地话是怎么说地,大家都心知,员工也做出让步了,同样也考虑到局领导脸面上的问题了,也默认考试这一改革了,您知道要迈出这一步,有多难吗?有的人说告状的这些人都是农电的败类,人渣,以及一些其他语言.其实人都是一样地,真的放在某个人的身上的时候,其结果同样如此,身都有老地那天,既然付出了汗水,就要获得同等的待遇.有些人只看到了告状的人吃吃喝喝了,一个个形容的就跟没吃过饭喝过酒似的,那为什么就没人说说某些领导吃吃喝喝地呢?喝地舌头比板砖都硬了,拿着公家的财产消费个人身上,这个时候怎么没看有人出来说说呢?有些事情别叼着单方面就诋毁,再者说了,貌似是公司领导提出的要求吧?
员工要求一二级,取消三四级,能够走出这一步,也同样是在维护公司领导地政治成绩,毕竟上级单位答复员工的条件是取消考试成绩,这点,请不要忘记.而公司领导却始终级多次提到资金紧张的问题.难道真的是资金紧张地问题吗?一共那一百多人,一个人一年就差距1200而已,一年不到二十万.这笔钱放在员工的身上,那是一笔大财,如果放在公司上,我感觉领导要是诚心解决职工问题,大家认为这算是个难事吗?退一步将,一百多职工一年才接近二十万左右,这是一百多人地经济链.而公司内部单单一个人3年左右就替公司亏损四百多万,你们领导班子拿出什么制度了?不依然在岗,依然坐在其位吗?用在疏通此事上地费用好象就不止几万吧?这笔涨为什么公司领导就不算算呢?难道某些领导发生的事情会牵扯到其他方方面面地时候,为了保全,就不计较经济这个问题了吗?那些就不是集体地钱吗?我们是不是可以认为只许周官放火,不许百姓点灯呢?领导的事就是事,不计较公司利益,力保不待,不惜一切代价?而轮到员工地时候,就千方百计地横加拦截?能抠则抠,能省则省?这样地心态就存在问题,心态都没放正,还有谈话地必要吗?在这种情况下,员工都依然能考虑到公司领导脸面地问题,为什么公司领导还要用诸多理由狡辩呢?
您说的对,您确实是为职工是谋福利,让职工多赚点钱,生活的滋润些,这些,我们心里都有数,也同样都感激你,谢谢你,您的初衷是好的,但是手法有些欠缺,的确存在不公平在内,您自己也是怎么说地.您说到"搁浅"这句话地时候,您感觉您这是在为职工负责吗?您说这话地时候对自己都没负责更何况是职工了,对吗?一味地搁浅,只能是把问题堆积到一定程度地时候,所谓地空间无法承受地时候,就会发生爆炸,那时候地结果无法想象会是什么样.既然政策已经出台,上级单位已经申报,彼此唯一地办法就是协调,不能说员工提出来地条件就全部执行,那是不现实地事,同样,公司提出来地条件也是不能完全实施,对吧?一味地搁浅,到最后,必定会出现经济负担.期间,员工也不会一味地期待,虽然去告状,公司会拿正在研究做为掩护,继续搁浅下去,搁浅一个月行,俩月也行,难道您能搁浅个一年两年地吗?到最后,不还是该给补多少补多少吗,只不过是一次性获取而已.气话归气话,员工们的心里还是有您这位领导的.不然也不会妥协考试这道关.您说呢?
希望公司领导能够拿出诚意,这不是什么难事,已经变成很好解决地简单问题,不要在复杂化了,已经对峙怎么久了,有这些时间这些心思都用在发展公司地前途上,想想怎么能把公司再经营上一个台阶,公司上上下下的员工齐心协力为公司争取更高更辉煌地成绩,公司上下一条心地干工作,大家认为,有什么事情能难的倒咱们吗?当获得优异成绩地时候,大家在回首曾经留下地脚印,无论是公司领导还是员工,都会有同样地想法,都会认为这一切,都是值得地.领导没有白为员工付出,没有白为员工费心,同样,员工也不能辜负领导的一番苦心,要用自己地工作行动对地起公司给地那份收入.不要让那块招牌失去应有地意义.
"企业因我而精彩,我因企业而自豪"
路过
