首先,一级的就不叙述了,原因很简单,已经达到合理的数目.
其次,咱们说说,二三四级的职工.二级的是600,三级的是400,四级的是200.离标准800各有差距不等.咱就说说这二三四级职工奖金相差距地钱数地归属地.
中层领导几乎都是一级,个别的二级三级,据有关人士讲,在中层领导地级别里,压根就没有四级这一说,最低就是三级,不知道什么原因为什么中层领导就给压到三级,而职工就要压到四级.还有,跟大家说说二三四级职工差的那些个奖金钱数到底花落谁家.
局里为什么要给普通职工定到一二三四级,给中层领导定到一二三级,这其中是有目的性的.上级单位给职工增加奖金收入是按人头每人800给下拨的,而到了榆树农电,却是重打锣鼓另开张,为什么呢?答,因为钱呗.
一级职工得到800的,算是捡着,同样也是把系统那些有背景有关系的人,都归到一级了,目的就是惹不起人家某些人,说白了,就是堵嘴而已.为什么局里的局长不参加考试呢,这也是有原因的,因为局长参加考试,没法定奖金,跟职工一样吧,某些局领导感觉脸上过不去,体现不出局长的地位.所以,就暗箱操作.其实际为: 局级领导地奖金全额已经达到顶峰2000元.一级职工全额奖金达到1600元,二级职工奖金全额达到1400元,三级职工奖金全额达到1200元,四级职工奖金全额达到1000元.这样的比例划分开之后,二三四级的职工我想我不说,你们也知道差你们地奖金归纳到谁地读里了吧?笑到最后地,还是人家局领导一级别地,其次才是你一级职工.某些二级职工还在那偷着乐呢,人家手都伸你兜里去了,你还在那傻笑个啥呀?人家把你卖了,你还在那给人家数钱呢.呵呵
为什么局领导会组织第二次考试?因为第一次考试普遍分数都太高了,几乎都是二级,那样地话,局领导就没办法定到2000奖金了,所以,必须要组织第二次考试,把级别拉开,其目的是在算计自己地那一亩三分地而已.如果有不信地职工,自己去财务或者人事那查去.局级,领导在领取1至4月奖金的时候,看看是多少数目,财务都有表跟着地,人家局领导四个月地奖金就已经达到4800了,人家一个月涨地奖金就顶你四级职工半年涨地一样多了,我数学成绩不怎么太好,雇人算了好几便,人家告诉我说涨的奖金局领导一个月的是四级职工一个月的6倍之多.
要么局里某些领导始终坚持着自己地原则,原因病根在这儿呢.这真是应了那句"人不为己,天诛地灭".某些领导不要在厚着你那大脸皮继续在那高喊为职工创赠经济收入,增加什么爱心指数,打着为职工着想地大旗,让人觉得恶心,不是一般地恶心.见过脸皮厚地,没见过脸皮怎么厚地.到最后把谁坑了?把二三级职工给坑了,二级的还可以,起码心理多少还有点平衡,三司级地职工差地那可就不是那么一点点了.