为什么淮海工学院教师和管理人员同级别，岗位津贴却不一样

这话你们从刘建刚扶正的时候就问了，质疑了，闹了；就是一句话，俺们坐班的教辅就比你讲师拿得多，莫有原因

管理五级是正处，教师五级是副教授一级。教师五级的岗位工资比管理五级高。但江苏省岗位津贴还没实行绩效工资，所以副教授三个档一级、二级、三级执行的是一个标准。管理五级不分档，所以岗位津贴暂时比副教授高。二者不好比较，教师系列从最高的教授一级到最低的十三级分为13个级别，管理的从最高的一级（正省部级）到最低的十级分为10个级别，因此不能把二者相同数字的简单比较。淮工教师二级三级有几十个，但管理二级三级就两个正校级领导。

官本位
他们说的再好，待遇上教师低，还是官本位

管理七级比教师七级岗位津贴低，楼主咋不说呢？二者不好比的，序列分档不一样。据说现在绩效工资矛盾很大，这也是其中原因。有的事业单位是个科级，一把手也就是管理七八级，下面办事员有高级职称的，绩效工资怎么改？教师五级岗位工资1180，管理五级1045，怎么不说呢？教师七级岗位工资930，管理七级720，咋不说呢？

都是养家糊口，何必自相残杀？

淮工现在教师系列的岗位津贴分级了吗？岗位工资倒是兑现分级了。岗位津贴还是按最低档发的？比如副教授三个档是不是都一个岗位津贴标准？绩效工资兑现吗？

教师不用坐班，可是备课不分白天晚上，不分工作日还是周日。

管理人员周末、节假日、晚上加班也是经常的事

听说淮工管理人员缺编很多，教师缺编情况如何？

管理人员缺编很多？？？！！！看看财务处、教务处，一进门坐了一屋子的人在办公，再看看教师，法学院某专业专职教师一共才五人，四个年级的学生共计三百多，对比一下，就可以说明到底是教师缺编还是管理人员缺编了。

还是顶一下，同级的教师和同级的管理人员相比，岗位津贴差不少，不知道其他差多少，比如住房公积金啥的

以全校为基数测算，管理缺编。只看某个单位某个局部，么得意思

人家财务处、教务处面对全校两万多师生，不知你算过木有？

同为教师七级和管理七级，教师高（2012年岗位津贴标准44400/年），管理低（2012年岗位津贴标准37800/年），一年差六七千，管理习以为常，默默忍受。