而对于“三性”具体的界定分别是，临时性是指用工单位的工作岗位存续时间不超过6个月；辅助性是指用工单位的工作岗位为非主营业务单位；替代性是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定期间，可以由被派遣的劳动者替代工作。《劳动合同法》第92条规定主要是处罚劳务派遣单位，对违规用工是按照“每人1000元以上5000元以下”的处罚标准，修改后的处罚标准提高至“每人2000元以上1万元以下”，该条补充的内容还有，对违规用工单位也明确将受到相同额度的处罚。