关于招工说两句

华油这几年招工大部分也都是劳务工

苏总刚刚在开完的两会报告上指出淡化员工身份，同工同酬，难道是空话吗？是不是在任何时候都要分出三六九等呢？

大龄子女就业问题是我们油田发展的大问题，希望领导在制定招工方案时能真正从实际出发，本着解决问题，促进和谐的观点把这个关系千家万户的大事做好。

华北油田市场化工作满两年（前两年是百分之七十工资有补住无奖金）第三年与正式员工同岗同级同薪唯年终奖少三千（去年正式年终奖八千三市场化五千一）,劳务工整体还是有差距的平时没有奖金（工资月各补助基本一样）,过年过节有一定的福利不是很多

市场化人员三年与正式员工一样，劳务工是终身劳务工吗？这不合理吧！

苏总您好：我们是吉林油田曾经的局劳务工，在油田职业高中毕业后，年纪轻轻的，就一直在一线岗位工作了很多年了。由于客观经济情况发生重大变化，2000年下岗的，这么些年了，一直也没给我们一个合理的解释？按照下岗时的文件规定，在同等条件下，优先招录。为什么一直都没有落实啊?难道还要让我们重新去考吗？真希望苏总您能给我们一个公正合理的回答。不要让我们这些人再绝望了。

首先本LZ致歉,手机发贴忘打标点,不是苏总他老人家,我是华北油田的普通职工,只是给你们讲下苏总在华油实行的招工政策

当时招劳务工的政策是,满五年,然后逐步转正补退休员工的缺,苏总在时市场化赶上转了（满两年都转了）,劳务工难说新领导不知道啥意思,而且苏总一走华油现在的招工政策改善房政策全变了.

苏总在时承诺廊坊改善房不会超过廊坊房价百分之七十,也就是四千六,他一走就变成了五千一还必须买车位地下室,合算一平五千八,真不希望他走啊,他要是在华油多干几年就更好了.你们祈祷他在吉林多干几年吧.会给你们解决不少问题的.