《马云：写给在工厂上班的同学们》

或许你现在背井离乡
生活过的马马虎虎
拿着2-3千的工资
有电视看有电脑玩这就够了
但是未来在哪里?
下面的话请耐心看完
也许会对你有一些的帮助!!

每年
制造业都会吸纳很大一部分大学毕业生
在这些职场新人庆幸找到工作
对未来充满憧憬的时候
他们的前辈--已在制造业内打拼了几年的师兄师姐们
却怀着深深的忧虑
他们不知道未来会怎样
他们不知道何时会被抛弃

职业生涯的O形路口
不管何种企业
大学毕业生进入其中从事研发、业务、生产、采购、人事等工作都要从零学起
两三年过去了
这些大学生的职位会从储干、技术员、工程师慢慢做到主管
工资也从2K、3K变为5K
看起来有着不错的职业发展
然而事实上他们中大部分人的职位会停留在工程师及主管这个阶段
工资也会停留在3K至4K左右
之后再难有进展
从主管至经理，工资发展到5K以上对绝大多数大学生来说是很难实现的
当大部分人在前进的道路上停留下来后
他们就将在职业生涯的O形路口无休止地循环
看不到尽头
当尽头出现之日
很可能就是他们被抛弃之时。

一个公司中
最有技术含量并创造最大利润的是研发部与业务部
但制造业公司往往都只是一个代工车间
那些外资企业
他们的研发、销售中心都放在国外
中国的公司仅仅只是作为产品制造环节
虽然这些公司在国内也设有研发中心和销售中心
但产品的原创设计都在国外完成
国内的研发人员只是接收图纸
然后安排开模，将产品实现
这种情况下
国内的研发工程师更确切地说只是一个产品实现技术员
至于设计方法、设计理念、工程技能和他们关系不大
他们也很难掌握真正的核心技术
外企在国内设立的销售中心功能更加单一
主要是接收国外业务人员转过来的制造订单
并跟踪订单完成情况确保出货
销售技巧、营销手段、市场开拓这些都与他们绝缘
而国内民营企业在这些方面则更为不堪


要不你就不上吧 一来就发这么一大土鲁子

是么。谁有话了，一鸣惊人

在企业中
生产、品管、生管、采购人员被老板炒鱿鱼是最多的
你上午还在上班,或许下午人事就通知你离开
制造业公司的人事部每天做的就是致力于招人
或者说低工资招人
而不是致力于留住人
因为人才市场上有的是价廉物美的新毕业生。
当年，你花了一年左右的时间就能轻松胜任所担任的职务
那么你的师弟师妹凭什么就不可以呢?
尤其是在外资企业,他们往往以每月1千多的工资招募一个大学毕业生
两年后，当他的工资需要增长时,将其换掉,再招一个毕业生
如此往复循环
将人力成本控制到最低
这些企业的核心竞争力就是廉价的劳动力成本。

城市很大
外面的世界也很精彩
在这个只许进很难出的围城里
作为打工的大学生们你是否有了足够的储备以避免属于你的精彩落幕呢?!
忠告：打工只能求生存!
创业才是唯一的追求!
成功才是目标。

>_<::

如果你现在感觉很触动,很现实
不放好好的静下心来好好的想想自己的未来在哪里
自己是愿意拿着两三千，三四千的工资安稳的想这样生活着
还是有自己的理想
社会是残酷的
师哥师姐们用他们的亲身体会告诉了我们
再大的理想会在我们打工安稳的工厂生活中给磨灭的!

此时的你不防想想：
1、我的理想是什么?
(我想很大一部分同学不知道吧，很盲目，其实我也是)
2、我下一个目标在哪里？
(当你把第一个想通的时候，这个就是你眼前摆着的问题，是你拟定计划的开始。)
3、我有能力做什么?(这是一个最关键的问题，但也是一个次要的问题，因为能力是培养的 ，当你的理想和目标都明确是，只要你坚持不懈的向着自己的理想和目标走去，能力自然就要得到提高!但现在你一定要认清自己的能力，这样才能为自己定好目标。)


沙发不是我的。

…

…额的～