从前，有两个饥饿的人得到了一位长者的恩赐：一根鱼竿和一篓鲜活硕大的鱼。其中，一个人选择要了一篓鱼，另一个人要了一根鱼竿，于是他们分道扬镳了。得到鱼的A原地就用干柴搭起篝火煮起了鱼，他狼吞虎咽，还没有品出鲜鱼的肉香，转瞬间，连鱼带汤就被他吃了个精光，不久，他便饿死在空空的鱼篓旁。B则提着鱼竿继续忍饥挨饿，一步步艰难地向海边走去，可当他已经看到不远处那片蔚蓝色的海洋时，他浑身的最后一点力气也使完了，他也只能眼巴巴地带着无尽的遗憾撒手人间。
又有两个饥饿的人，他们同样得到了长者恩赐的一根鱼竿和一篓鱼。只是他们并没有各奔东西，而是商定共同去找寻大海，他俩每次只煮一条鱼，他们经过遥远的跋涉，来到了海边，从此，两人开始了捕鱼为生的日子，几年后，他们盖起了房子，有了各自的家庭、子女，有了自己建造的渔船，过上了幸福安康的生活。
【心得】：同样饥饿的人，在同等恶劣的环境下，得到同样的机遇与挑战，得到的结果却不同，足以给人意味深长的启示。一个人只顾眼前的利益，得到的终将是短暂的欢愉；一个人目标高远，但也要面对现实的生活。只有把理想和现实有机结合起来，才有可能成为一个成功人。我们想想，第二个小故事，其实是把两个人的资源利用于最大化，两个人形成了一个小团队，大家为了生存和未来的发展共同努力，1+1》2就是这个道理，团队中需要每个人把各自的特长、优势充分的发挥出来、展示出来，达到互助、共赢的效果，这就是一种团队精神。
我们小时候都看过一个动画片《三个和尚》，其中表现的是“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”。三个和尚没水吃，说明人多反而不如人少。如今，这个观念过时了。三个和尚的故事现在已经演绎为“一个和尚没水吃，三个和尚水多得吃不完”。
此故事说，有三个庙，这三个庙离河边都比较远。怎么解决吃水问题呢？
第一个庙，和尚挑水路比较长，于是三个和尚商量，咱们接力赛吧，每人挑一段。第一个和尚从河边挑到半路，停下来休息。第二个和尚继续挑，又转给第三个和尚，挑到庙里灌进缸去，空桶回来再接着挑。这样一搞接力赛，大家都不累，水很快就挑满了。这是团结协作的办法，可以叫“机制创新”。
第二个庙，老和尚把三个徒弟叫来，说我们立下了新的庙规，引进竞争机制。三个和尚都去挑水，谁挑得水多，晚上吃饭加一道菜；谁挑得水少，吃白饭，没菜。三个和尚拼命去挑，一会儿水就满了。这个办法叫“管理创新”。
第三个庙，三个小和尚商量，天天挑水太累，咱们想办法。山上有竹子，把竹子砍下来连在一起，竹子中心是空的，然后买一个辘轳。第一个和尚把一桶水摇上去，第二个和尚专管倒水，第三个和尚休息。三个人轮流换班，一会儿水就灌满了。这叫“技术创新”。
【心得】：这三个庙的故事让我们看到，无论是哪种“创新”都看到了团队精神的独特魅力。每个单位、每个集体都需要有团队精神。社区服务看似平凡，作为社会基础组织，每天面对居民老百姓，每天应对于一些繁杂琐事，其实每个人的一言一行都代表社区这个团队的精神风貌，甚至在应对一些**事件时，你的态度代表的是市委市政府的态度，所以需要我们每个人都要为这个团队的荣誉而努力。
大家知道，去年五月份，全市成立了几个重点项目工作组，像三优、房屋征收等，全市共抽调了五百多人，城区机关干部和社区干部一共被抽调了将近二十人，而我们的日常办公依然正常运转，被抽的人员在外面积极应对新的工作任务，而余下干部义不容辞地承担起了社区全部工作，大家都没有任何怨言，这就是一种团队精神的充分体现。
社区是一片广阔的天空，这里人才济济；社区的职能在不断的扩大，总有适合的你的位置。希望每个人都能寻找到适合自己的角色，在不断的学习和工作中，寻找到快乐，不断提升自己的工作能力，在社区这个大舞台实现自己的人生价值。为了美好的明天，让我们一起加油！