劳务派遣制度实施至今，其成效已经初步呈现。成功派遣员工203人，派遣员工涉及17个事业单位。经西乌旗惜才劳务派遣公司考核，这部分工作人员已经熟练地掌握了业务，逐步成为各自领域的骨干。与此同时，经过一年多的探索，劳务派遣制度更加进一步的完善，已经成为了我旗事业单位招聘人才的一种有效的形式，为各企事业单位引进了大批高素质的人才。真正的形成了“乌珠穆沁特色”的派遣制度。 　　随着劳务派遣制度的不断完善，员工工资待遇问题引起了旗委、政府及我局的高度重视。较过往的事业单位临时性用工相比，劳务派遣人员工资有了一定程度的提高，但仍与我旗社会平均工资有所差异。尤其是随着社平工资的不断提高，缴纳社会保险的比例也在随之增加，当前的工资额度已不能满足社会保险缴纳基数的要求，提高员工待遇问题就成为我们亟待解决问题。针对这个问题，我局领导班子成员多次上会研究讨论，人力资源服务中心、工资福利股等相关股室及惜才劳务派遣公司通力合作，并参考2011年部分新出台的统计数据，形成了多个备选方案，最终权衡利弊、择优而取。初步形成了提高劳务派遣人员工资待遇的意见。旗委、政府对此项意见高度重视，以最快的速度做出批复，最终确定“自2012年元月起每年均以我旗上一年度事业单位新转正同等条件工作人员的工资为基数，第一年按80% 的比例确定，第一年按90% 的比例确定，第三年按100% 的比例确定”。　　 　　新的劳务派遣人员工资待遇的确定，大幅度的增加了员工的工资。极大的激发员工工作的积极性，广大员工定会在自己的工作岗位上，发挥更大的潜能，更好的完成各项工作。
〖发布日期:2012-02-29〗 〖来源:西乌旗人事局〗