本文所说的工伤只是事实劳动关系，也就是没有签订书面劳动合同的情况。
首要的是收集证据。
往往当事人来后先问，我伤到什么程度，按法律规定应该给我多少钱。他们往往忽略了最关键的证据，无论是律师还是法官看的是证据，没有证据是没法计算损失的。还有不要过分相信现实，现实和证据是不能画等号的。今天一当事人来咨询，我问有和厂子存在劳动关系的证据吗？他说就是在他厂子受的伤，而且工厂老板也出了医药费，他不会否认的。这是想当然的想法，当然我也不愿把人都想的那么坏，但在办案中事实摆在眼前，只要是通过开庭追要受伤赔偿的百分之九十九是没人承认与伤者存在劳动关系的，这就需要伤者首先拿出证据。
其次确定是否属于工伤
只有在有用人资格的厂子、单位、公司劳动受伤时才有可能构成工伤，这个还需要去劳动部门申请工伤的认定。简单的家庭式作坊雇佣的人是不属于工伤的，可以按雇佣来索赔。工伤认定需提交以下材料：工伤认定申请书、劳动关系证明、受伤的经过说明。
还是建议打工者最好可以前一个书面的合同，这样就省去了很多不必要的麻烦。