我就是觉得吧，有些气愤而已，刚上班的时候天天听我们领导画大饼，说什么过几年中行上市了就不存在代办员一说了，全都能转正，那时我也算是热血青年一个，一直相信着中行，相信着领导，埋头苦干几年后，中行上市了，我们呢，居然被剥离了，不知道你们有没有这种感受，刚上班那会儿如果让你跳槽很容易，随时可以从头再来，好比一个石头，雕琢成什么样以后就什么样，可等着上市了，我们的石头形状已经雕刻成这样了，走出去发现除了这样的工作你没有第二个选择，又过了两年终于出台了转正的政策，但是需要考试，评级~~那个时候我已经结婚了，相信也有很多我那个年代甚至更早年代的人已经有了孩子，所谓的考试，评级已经不是我们这个年龄段能够专心致志干的了，相反一些个刚上班没几年的大学生反而更有优势，那么中行对于我们这些大龄的，奉献了十几年甚至二十几年青春的员工们是不是不公平呢？我不知道做为一个合格的中行员工标准在哪里能体现，我只想说，在一个储蓄岗位上兢兢业业干了十年的员工，用着事实证明能够胜任这份工作的人，如果说这人不合格，那什么才叫做合格？在我身边有过几个转正的大学生，也有N多转正了也即将跳槽离开的大学生，中国银行是个好银行，也是一群人跳槽的好平台，总行下达的政策拼尽了人力物力却留不住这帮所谓的人才，更加让我们这些辛辛苦苦这么多年眼巴巴还等着转正的人彻底寒心，干活儿的拿钱最少，不干活儿的拿钱最多，整个体制的落后，唉。。。。。。。
