1、劳务派遣人员养老保险缴费基数按最低标准缴纳。比如：在编的员工单位每月提取1300多元，不在编的单位每月提取290元，退休了工资差距太大能员工稳定吗？！
2、基层信用社中层领导与一线柜员工资差距越来越大。比如：乡镇信用社主任年薪加补贴年均收入16万元左右，一线柜员年均收入5万左右，长期下去信用社能和谐吗？！
3.历史原因造成的原来的临时工，现在劳务派遣档案托管或同工同酬了，工作少则十几年，他们有的已经到了或超过内退年龄了，你们办理内退了吗？！
现任领导们，这些问题你们考虑过吗？该解决了！