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乐亭为啥没有13月工资

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乐亭为啥没有13月工资


来自手机贴吧1楼2012-01-16 07:47回复
    绩效工资就没有,我县公务员还有


    2楼2012-01-16 09:01
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      2025-12-11 23:31:45
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      3楼2012-01-16 09:05
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        穷啊


        4楼2012-01-16 10:13
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          5楼2012-01-16 10:35
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            真的不发了吗


            6楼2012-01-16 10:43
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              最后一次工资大家少钱了没有?我咋少钱呢?可耻的匿了,少70多!


              来自掌上百度7楼2012-01-16 10:46
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                装糊涂还是真糊涂?绩效都发给王八操的了?


                8楼2012-01-16 11:22
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                  2025-12-11 23:25:45
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                  你那个窟窿注意点,绩效工资才应该y有年终奖,公务员发的顶多叫补助,不能叫年终奖,不是只有老师开绩效工资,很多行政单位和事业单位也有开绩效工资的,绩效工资没年终奖叫什么绩效!


                  来自掌上百度9楼2012-01-16 15:06
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                    工资发了么?


                    10楼2012-01-16 19:49
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                      1yue工资发了么?


                      11楼2012-01-16 19:53
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                        你确定你说得对?我觉的你还是咨询一下财政局和人事局比较好!


                        12楼2012-01-16 20:29
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                          由省人社厅、省财政厅制定的《河北省其他事业单位绩效工资实施意见》已经省政府同意并予转发,这意味着全省按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的其他事业单位在编正式工作人员今后也将实施绩效工资。实施绩效工资后,将取消年终一次性奖金。  实施时间  从2010年1月1日起实施  其他事业单位实施绩效工资的范围为按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的其他事业单位在编正式工作人员,从2010年1月1日起实施绩效工资。2009年12月31日已达到退休年龄的人员(经组织批准的除外)不实施绩效工资。  绩效工资怎样构成?据悉,其他事业单位绩效工资总量由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成,实施绩效工资后,取消年终一次性奖金。县级以上人社、财政部门将核定本级其他事业单位绩效工资总量。其他事业单位依据单位人员结构、岗位设置等情况,合理确定不同等级工作人员的绩效工资水平。县级以上人社、财政部门以2009年12月31日清理规范后的津贴补贴水平为基础,对本级其他事业单位的绩效工资总量分类进行核定。对清理规范津贴补贴后年度津贴补贴和本年度12月份基本工资额度之和高于当地其他事业单位绩效工资平均水平的单位,首次核定单位绩效工资总量以2009年12月31日清理规范后的津贴补贴数和本年度12月份基本工资额度之和为标准。对清理规范津贴补贴后年度津贴补贴和本年度12月份基本工资额度之和低于当地其他事业单位绩效工资平均水平的单位,采取限制标准的办法,在财力允许的情况下,各类人员按不同等次执行当地绩效工资规定标准,不得突破。 对承担国家重大科研项目和工程建设、从事重要公益领域、高层次人才集中的事业单位,在核定绩效工资总量时适当给予倾斜。绩效工资总量按年度核定,核定后原则上当年不作调整。  工资分配  基础性绩效工资最多占七成  其他事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责和社会公益目标任务完成情况等因素,占绩效工资总量的50%~70%,具体比例由主管部门根据所属其他事业单位的实际情况分别确定,一般按月发放。奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%~50%,根据考核结果发放。  绩效工资分配将坚持多劳多得,优绩优酬,向关键岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜,实现个人收入与绩效考核结果的正比例相关。主管部门将加强对所属其他事业单位工作任务和社会效益的综合考核,使单位公益性服务水平与奖励性绩效工资挂钩,整体利益与个人利益有效结合。同时,要科学合理确定单位内部各类人员的绩效工资水平,防止差距过大。  其他事业单位发放的改革性补贴, 符合规定标准和范围的暂时保留,不纳入绩效工资,另行规范。其他事业单位原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分(不含特殊岗位原工资构成比例提高部分)纳入单位绩效工资总量,按本单位绩效工资分配办法执行,不再另行发放。另外,绩效工资不作为计发离退休费的基数,在实施绩效工资的同时,对其他事业单位离退休人员发放补贴。  发放形式  以银行卡形式发放 不发放现金  其他事业单位在职人员实施绩效工资所需经费,按单位性质、原经费拨款比例和渠道发放,分别由各级财政和事业单位负担。全额拨款单位所需经费由各级财政全额保障,差额单位所需经费由各级财政按现行拨款比例保障,不足部分由单位筹措发放。自收自支单位所需经费由单位自行安排。对财力薄弱的县市区实施绩效工资所需经费将从上级给予的均衡性转移支付补助中统筹解决。其他事业单位离退休人员发放补贴所需经费,按原经费渠道保障。其他事业单位实施绩效工资后,年终一次性奖金纳入绩效工资总额,财政部门不再单独核拨。 绩效工资应以银行卡的形式发放,原则上不得发放现金。单位工会经费、计提福利费和其他专项经费要严格按照现行财务和会计制度规定的开支范围核算和使用。  其他事业单位在职人员绩效工资和离退休人员补贴兑现到位后,不得在核定的绩效工资总量和确定的补贴标准外自行发放任何津贴补贴或奖金,不得突破核定的绩效工资总量,不得违反规定程序和办法进行分配。对违反政策规定的坚决予以纠正,并进行严肃处理。


                          13楼2012-01-16 20:40
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                            我说的是制度不合理,说别的了么?
                            我那个说的不对么?


                            15楼2012-01-16 20:43
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                              2025-12-11 23:19:45
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                              你那个窟窿注意点,绩效工资才应该y有年终奖,公务员发的顶多叫补助,不能叫年终奖,不是只有老师开绩效工资,很多行政单位和事业单位也有开绩效工资的,绩效工资没年终奖叫什么绩效!这是你的原话,我一个字没改,好像和制度没啥关系吧?还是那句话,不懂不是你的错,出来胡说八道误导大家就是你的不对了!


                              16楼2012-01-16 20:46
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