2012年年底前，郑州市各级各类企业九成以上要建立工资集体协商制度，确保普通职工工资、奖金福利公平、合理、科学增长，这是记者从2011年12月27日召开的郑州市企业工资集体协商工作2011年总结表彰大会上了解到的。 　　据统计，截至目前，郑州市已有12279家各类企业建立起了工资集体协商制度，覆盖职工84.2万人，其中，国有（控股）、规模以上企业、已建立工会组织的企业建制率达到了全覆盖。今年，通过工资集体协商的企业职工平均工资增长幅度达到17%，年工资增长值达70多亿元。 　　针对小型非公企业等企业管理分散、用工不规范的特点，2012年，郑州市将重点在中小型非公企业、新经济组织、新社会组织推进工资集体协商工作，确保今年各级各类企业工资集体协商建制率达90%以上。“今年，要对职工平均工资水平较低的、工资增长缓慢的，尤其是多年未给职工增资的企业，重点推进和监查。”郑州市总工会主席李元法表示。 　　同时，今年郑州市各地、各行业相关部门还将严格按照“在法定工作时间内，正常劳动条件下，90%以上职工能够完成的原则”，依据区域、行业发展情况，科学合理制定工资标准；针对实行年薪制企业，要通过工资集体协商，合理确定企业经营者与普通职工的收入差距，建立职工工资、奖金福利等公平合理的分配方法