日前，一则国企职工自杀的消息在网上流传。6月10日凌晨1时左右，在西安市幸福路的华山厂，有31年工龄、自称“孤独者”的潘鸿强，用一把机床刀挥向自己的脖子，结束了自己年仅49岁的生命。
令人惊讶的是，逝者潘鸿强的遗物之一是一张工资存折，截至他死前的5月26日，存折里只剩下0.46元。在写给儿子的遗书上，他罗列了自己欠别人的900元债务，信用卡上也欠了3000元。据逝者的前妻介绍，从1985年结婚生子后，这么多年过来，到2010年，他每个月拿到手的工资扣掉“三金”之后是850元。
这位31年工龄、年仅49岁的国企职工，结束自己性命，已经被**机关定性为自杀。事件本身没有争论的必要。但潘鸿强这一死，却为我们揭开了一个惊天秘密。
逝者潘鸿强生前每月850元的工资算，他每年收入也就是一万元左右，如果再算上加班、企业红包之类，再往上估算一点，一年一万五千元的收入已经算是顶了天。
而国资委副主任邵宁在今年亚洲博鳌论坛上透露的，央企一把手主要负责人平均税前薪酬58万元，并不高。按照央企负责人的年薪算，一个央企一把手的年薪是潘鸿强年收入的40倍。一年40倍，31年，就是1240倍。就算打个折中，也有620倍。这难道就是贫富差距么？
还有一位曝出天价年薪的平安老总马明哲，2007年的年薪6600万元，而这是普通工人潘鸿强年收入的4400倍，31年，就是按一折算，也有13600多倍。真是惊人天价差距。
但在统计部门的算法里，企业职工年薪是在增长的。为什么呢，统计部门管的是宏观数据，数字是年年在增长，可是数字里面发生的一切是没法统计的。加权平均一算，职工的收入也就增长了。比如，十个或者百个穷人里面，加一个富人，一下子就可以把穷人的收入提高。所以，经常有人说，我们的收入被增长了。
还有一种情况，就是某些人的工资年年在增长，而象潘鸿强这样的普通工人31年如一日，每月领着850元的薪水，因此，工资总量也是逐年在增长，统计数据显示工人工资总额年年在涨，而实际上到最后，工人只能在被增长的生活中，难以为继，选择自杀死了。
这种局面能改变吗？国家好象有决心，要打破分配制度上的不公。但是，看看国资委官员每次信誓旦旦地说，58万元年薪不高、多少万年薪不多时，不知道他们是否还会知道，在今天还有850元月工资的工人，还有多少工人在工资被增长的经历中生活难以为继。眼光老是朝上看的官员们，对下面这么无知，打破分配制度还能顺利推进么？因此，对收入分配改革的前景不要那么乐观。
不过，倒是有一桩好处，就是天价年薪和天量贫富差距，中国国企应该申请一下世界记录。说不定还真能成为世界第八大奇迹。如果实现这一目标，那潘鸿强也就没有白死，算是为中国申遗献身了吧！