通常在面试的最后阶段，面试官都会问“你有没有什么疑问，或想知道的”就是让你问问题，这时候最好是问3-5个问题，不要过多，也不要都不问。过多会引起HR的怀疑，都不问HR可能会视为没有太大兴趣，或者做事不太深入。
以下仅供参考：
1.假如我成功上任，目前这个职位最急需解决的困难是什么？
2.这个职位上一任的离职原因是什么？
3.这个职位的职业发展是什么？
4.贵公司未来几年有没有什么重大计划或战略调整？
5.我们公司的人才理念是什么？
哈，个人觉得先不要问一些物质性的，如有没有话费补贴，有没有住房补贴。
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