【事业单位人事管理条例】才是 真的好！

事业单位人员管理条例中有绩效工资的规定，不管将来绩效工资实践的结果是怎样，我认为当前绩效工资规范了各个单位乱发奖金，津贴和补贴的行为，阻止了一些行政事业单位乱收费的行为（因为缺乏了乱收费的原动力）。领导的绩效工资也要审批，最多只是在全单位员工年终30%浮动部分拿等第高的那一份。有些重要的行政事业单位原来是清水衙门，叫苦连天，实行绩效后，员工可以安心工作了。事业人的收入和公务员一样暴露在阳光下，利于群众监督，搞腐败的空间小了。事业单位人员跨地区调动到另外的事业单位，问题变得简单了，以前苏南的不肯到苏北，以后可能这种现象少了。一些高中校长，可能更能集中精力搞好教学，以前他们整天为了教工的福利奖金的提高而奔忙。

不知道

恩 不降工资就行 别实行了工资反而少了就郁闷啦

同意你的看法

能涨工资当然好 如果降工资就不好了