二村合同签约在即，不少员工对合同条款很有意见。我觉得合同最大漏洞就是12年内违约原价收回的条款。服务12年条款本身没有问题，却给歪嘴和尚念错了经。公司为了留住人才，要求在公司工作12年无可厚非，这是公司应得的利益。但是，服务12年，违约便原价收回的机制过于单一，让员工没有安全感，无法接受。今天我只讨论该条款的危害。
第一，12年内违约即原价收回条款违背契约精神。一个好的合约是自愿相互交换，你情我愿的事情。二村合同本质就是公司拿一套福利房换员工认真踏实的为公司工作12年，其他内容都是皮毛。但在处理违约事宜的时候，人资的同事们却给了我们唯一的选项，那就是“无论什么原因，只要没有履行完12年合同，房子一律原价收回”。有同事算了账，如果买了房子当年毁约，损失8万，而在第11年违约时，却损失25万。干的越久，损失越大，这是该条款最大的弊病。同时这说明，该条款不是合约，而是赌约，员工拿12年的青春和25万元钱来赌一套房子。公司美好的想法，却被可爱的同事们制定成了一条赌约，叫人如何不心凉？
第二、买了房子的员工没有安全感，没有安全感的员工将不可能最大化的给公司创造利润。我理解公司规定这一条的初衷，拴住年轻人那颗冲动的心。比亚迪的12年工作经历，将使很多年轻人终生受益。可是，谁能保证12年的时间里自己没有任何变故？谁能保证12年里我们遇见的都是纯洁高尚的人？如果有一天，我们不得不离开公司，真的就挥挥衣袖带不走一丝云彩？如果12年的退出机制能多一份选择，员工也不用在12年的等待中煎熬。只能原价收回的条款将使员工彻底丧失个性，我相信一个唯唯诺诺的和事佬将不会给公司带来利益。
第三、12年内违约原价收回条款对公司没有任何收益。在任何情况下，只要没有工作满12年，公司原价收回房屋的条款貌似很完美，但是却暗含争议。虽然双方签字画押，但这也是在违背员工意愿的情况下签订的，员工可以请求该条款无效。即便法院支持该条款，在漫长的12年中，此条款还是能够招致不少纠纷。公司建设二村的目的是给员工谋取福利而不是纠纷，吵吵闹闹的12年将彻底毁灭二村建设的初衷，公司也可能因此蒙羞。曾经的比亚迪人，即便是走，能否让他走的漂漂亮亮？ 建设二村的目的是让员工高高兴兴给公司服务12年，强扭的瓜不甜，因为他只会是瓜蛋。这样的条款让很多员工丧失对公司信任，开始猜忌二村建设的目的。
我去银行交首付的时候，银行职员说你们比亚迪员工好幸福，有车有房，还热情的要和我换换工作。有车有房，80后的比亚迪员工无不是一脸幸福和自豪。我们感谢比亚迪，感谢王总给我们机会，让80后员工实现人生的一大梦想。所以我们下定决心，要把比亚迪当成自己的加，把比亚迪的一草一木都当成自己的东西来珍惜。可是，当我们想起12年内违约原价收回的条款，一切似乎都停滞了，现在美好的一切可能瞬间都化为乌有。一套房子，两种境界。我们就真的没有其他选择了吗？