林学岗位到底什么工作

又见09级的冤魂，任何一家公司都有好与不好的一面，凯迪在某些方面可能的确不尽人意。但我想问问，09年那帮人，你们换过几家公司，跳过几次槽？见过什么叫苛刻没有？中国的大环境就是这样，民企私企都有各种各样忽视员工权利的做法。有好地方啊，央企，中石化，中石油，我就是从中石化跳出来的。央企的待遇好啊，收入可观工作没压力，福利待遇优厚没得说，一进央企终身不愁这话一点都不假。前提是你要能进的去，在里头养老那是顶呱呱的。民企，私企就不同了，你们说凯迪不好，告诉你们，凯迪算是不错了，真正混账王八蛋的企业你们是没见过。我跳了N家公司，凯迪给的年薪不是最高的，但凯迪的管理绝对是最人性化的。对员工权益的保障绝对是最好的，你们见过明知道安全问题严重，但强逼员工硬上最后导致伤亡事故的企业吗？你们见过天天晚上加班学习企业文化的企业吗？你们见过结婚，怀孕就得离职的企业吗？你们见过国庆长假加班一分钱都不给的企业吗？你们见过毫无任何理由随意裁员的企业吗？类似的公司多了去了，而且有人说不要以为自己多读了点书就很有优越感了很了不起了。要知道现在连中石化这样的央企，名校研究生照样在基层倒班，为什么？因为现在的高学历泛滥，大学本科已经是最低要求了。凯迪每年随随便便都能招几千应届生，人力的人经常请我们去做面试官。老实说，从我参与面试工作的感受来说，现在的大学生缺乏创造力，缺乏独立工作的能力，甚至有的人几年大学是白读了。而且有很多人不知道是哪里来的优越感，我就遇到了个华科的硕士生居然不把面试官放在眼里，问他这他不知道问他那他也不知道，还有脸跟我们讨价还价要求高薪。类似情况我们在面试工作中遇到不少，碰到这种人肯定是被直接PASS的。所以说现在的学生刚从学校出来最好还是低调谦虚一点，对于企业来说，学生由于没有工作经验企业还要花时间金钱精力去培养，给企业创造的只有负担，没有价值，所以凯迪对社招员工条件优厚，对学生相对苛刻。实际上不止凯迪是这样，很多企业都是这样。对于即将进入凯迪的应届生来说，最应该关注的不是薪水，而是能在凯迪学到多少，收获多少，这些都是你们将来能获得高薪的资本。

现在薪酬调整，已经把学历工资作为很重的比例加在薪酬里了，大家不论是本科还是专科，都能实现自己的价值，因此，如果你选择了凯迪，就好好努力吧，加油！

元芳，你怎么看

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刚刚面试的何解