打算换工作，挑了些符合要求的投简历，接到电话通知，电话里也没说什么。起个大早去面试，面试了几个，都是希望找已婚已育的，而且其中有一家单位是自己心仪已久的，但就是因为我未婚，人家说：有消息再通知你……
基本是没戏了。尼玛电话里怎么不先说已婚已育啊，害我白跑！
遇到这样的情况要怎么办啊？求高人指点啊。
今天又发现一个不错的单位在招聘，不过条件里就直接写了已婚已育者或男性优先。


我经常看到 表示很无语
要我已婚已育 你是不是先给我个男人啊

这个，有时真不能怪单位。
我老公的部门，同岗位有3个人，一个离职了，要招人，老公说一定要找个男的，再不济也要找已婚已育的。因为剩下的2个人，一个正怀孕，一个还没结婚。你说他要是再找个未婚的小姑娘，后面要是赶上一个时间，休产假的休产假，怀孕的怀孕，请婚嫁的休婚嫁。工作可怎么办？？

没结婚前工作时候也挺怨念的，我们老大升职了，无论从工作时间还是工作经验都应该由我来接位子，可是确从别的部门调来一个新手来接，只是因为他是个男的，而且还30+岁了，可以比较稳定的工作，我当时真的委屈死了，等结婚了有了孩子就可以理解了.未婚女性确实不太稳定，

这个怎么说了，上个星期刚面试了一圈人，姐列出给HR的条件也是女人要已婚有子的，原因有以下几点：
1、培养一个员工需要近一年的时间，我招得岗位活比较复杂，培养出来了，他就要独挑一滩的，所以如果她休产假，前前后后近一年时间无法出差、正常工作，她的活就要压在其他同事身上，其他人的活为此要增加工作量，公司不会为此额外支付费用或奖金，这样不公平，所以不要；
2、怀孕后，按照国家劳动法规定，不能解雇员工的，孕妇也不会自己辞职，公司为此也不会给你添人，活干不完挨骂的还是我们，所以-----------
3、无论男人女人在热恋状态工作状态都很不稳定，包括偷情，嘿嘿，而有家庭有孩子的人责任心都比较强，耐压力也比较好，所以无论男女，姐都喜欢找有家庭的员工，和睦家庭是促进高效工作有效推动阿；当然叫很多人的评价女人在市联合热恋的状态更可怕，这也是为什么很多企业不愿意找未婚的原因，谁知道你每年恋几会阿，所以不给自己找麻烦；
4、单身或者没孩子的压力都不太大，所以稳定性较弱，复杂岗位如果人员流动频繁，负责人就会很头疼，而有孩子的要好很多，这个是有科学数据证明的；
5、有一种未婚单身的我会要，首先这个岗位不复杂，培养的时间短，其次这个女孩子条件非常好，从外形、学历、口才、能力、潜在素质等等都值得我去尝试培养；在这个基础上这个女生能给出我明确保证，什么三年之内不生子之类的，我也愿意培养。否则的话我这个岗位这么火，挑谁不行，干嘛给自己设置潜在麻烦呢？
罗罗嗦嗦的讲了一大堆，希望对你有帮助，所以别怨恨企业和那些招募的人，他们的压力不比你少，所以他们才会做这样的选择，我的建议是趁着年轻的时候多武装一下自己吧，这都是资本。

刚开始还以为是求助妈妈贴，哦，飘过