首先我不太确定猎头的工作范围，我不是第一次接触猎头，以前也没有出现过猎头跟我讨价还价谈工资的事情，所以我觉得很奇怪，到底是猎头代俎越疱还是HR的不作为或者其中还有别的猫腻？、
欢迎随时插楼，指正我的错误观点或者误解。

我本身在个特殊的行业做一份特殊的工作，行业范围相当窄，寥寥几家企业，人员基本就在这几家企业间流动——————背景——————，该猎头联系我时已经知道这个职位的一些情况，基本工资待遇也都稍有了解，其实这么窄的行业范围，哪家公司给多少工资互相都是心知肚明的。

这是猎头的基本素质。

猎头参与薪金谈判没问题！是猎头打压你的薪金了？

最终结果是猎头告诉我offer出来了 只达到我期望值的66%，之前她一直反复问我如果达到我的期望值我是不是会真的入职，结果我看到了66%

人才优秀符合企业要求，人才提出期待值，企业也有自己的最高待遇，两者不能达成一致。猎头便会调节促使双方达成一致。确定你是否满足期望值就会入职，是因为可以更好的和企业沟通（试探你是底线期望值）。如果你能接受期望值降低一点，更接近于企业给的最高待遇，猎头会继续说服企业，促成完整合作。如果相差太大双方都不愿意妥协，可能基本无法促成入职。
给与猎头合作的人才建议：
如果觉得企业是你想要加入的企业，你可以选择降低一点期待值（不要降太多，可以听取猎头的意见），降太多不一定有利于入职，企业会开始怀疑你个能的能力、自信。如果你不愿降低期待值，企业开始不能满足，后经过猎头的调节你成功入职了。这种情况在企业出现需要裁员的情况下，这类人才被裁掉的可能性很大（我们多年来回访人才调查得出来的结果）。
给出你的期待值，一般性在百分之30%以上，根据你个人的行业而定。

补充这个过程中要相信猎头。

好久未见了~~~