首先问题是你要确定自己是否与公司签定了国家承认的劳务合同！～

哦，没事，再找吧，很多时候很多人都是逼出来的。

不知你在单位工作的时间有多长
不知你是否签订了劳动合同
不知原单位是否购为你缴纳了社保（按工资额28%缴纳，其中20%由单位缴纳,8%由个人缴纳）
你将这些情况弄清楚后可咨询律师
然后根据实际情况向原用人单位提出社保金、赔偿金的支付等相关事宜

如果没签合同 他随时可以让你走人
签了合同没到时间 让你走人 可以找他赔偿
怀孕期间 不能让你走人

你貌似是中央城 后勤部的吧

木有签合同也没关系，可以要求补双倍工资咧。。。O(∩_∩)O。。。
你要先把你的情况说下我们才能帮你呀

我在公司干了三年多，合同已经到期了几个月，没有续签！
我于08年6月进的公司，公司于08年12月为我交了社保！
公司和我解约时，没有提前30天书面通知我！

现在劳动法不存在零时工的说法！

黑心的资本家

丫头
想开点吧
重新找个工作吧
有些事情不一定非要按照法律条文的
相信自己
一定会找到更好的

不要悲观，大不了再找个更好的工作。

操JB蛋的资本家。。。

没续签的时候，基本就是潜在着要动刀了。。。
LZ继续努力

哥们，你确实有实战经验