“十一”黄金周马上就到了，对于节日期间加班加点的上班族来说，付出劳动后应该得到多少报酬，一直是大家比较关心的话题。昨日，记者咨询省人社厅，长春职工如果“十一”长假七天都加班，事后又不补休的，最少可得加班工资812.6元。
　　长春职工前三日加班
　　每天最少可得143.4元
　　据省人社厅相关负责人介绍，实行月薪制的劳动者，用人单位在支付加班加点工资时，其日工资的计算方法可统一按劳动者本人的月工资标准除以月制度工作天数进行折算。职工全年月平均工作天数为20.92日，职工的日工资应按此进行折算。
　　就今年“十一”黄金周而言，前3天是法定休假日，也就是在10月1日、2日、3日加班的劳动者，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的
300%支付加班工资。后4天是休息日，也就是在10月4日、5日、6日、7日加班的，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者
本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。
　　如：长春市新的最低工资标准为市区1000元/月，日工资标准则约为1000元÷20.92日=47.8元/日。10月1日至3日，职工每加班
1天（8小时），其加班工资计算公式为47.8元/日×300%=143.4元/日；如果10月4日至7日加班，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排
补休的，1天（8小时）的加班工资公式为47.8元/日×200%=95.6元/日。
　　七天都加班
　　可得工资812.6元
　　记者算了一下，如果“十一”七天都加班，事后又不补休的，10月1日、2日、3日的加班工资是3倍，按每天143.4元/日计算，前三天的加班
工资是430.2元，4日、5日、6日、7日的加班工资是2倍，按每天95.6元/日计算，后四天的加班工资是382.4元，所以，如果“十一”长假七天
都加班，事后又不补休的，一共最少可得加班工资812.6元。
　　不定时工作制岗位
　　可不执行加班工资规定
　　另外，省人社厅该负责人还介绍说，计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于各地最低工资标准，则以各地新的最低工资标
准作为基数。此外，实行计件工资的劳动者，在“十一”法定休假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬；在休息日工作的，按不低于
法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬。
　　那么，是不是所有的劳动者，都按照以上的标准计算“十一”黄金周期间的加班工资呢？对此，该负责人进行了详细地解答。“经劳动保障行政部门批准
实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按照不低于本人小时工资的
150%支付加班工资。”
不但如此，经劳动保障部门批准实行不定时工作制的用人单位，在实行不定时工作制岗位上工作的劳动者，可不执行加班工资的有关规定。如果您的劳动保障权益受到侵害，可以在当地直接拨打12333进行投诉、举报。