全勤奖不属于基本工资范围有没有法律依据？如果跟老板力争，该如何解释？
我在佛山一家卫浴厂上班，起初试用期工资谈好是1500元，但后来发工资的时候发现，这1500元包括了基本工资、保密工资、目标工资，这也算式正常。但竟然也包括了全勤工资！！并且我们员工请假的话，是要扣除相关百分比的工资的，再加上扣除的全勤奖，这根本就是变相扣钱！而且，每个员工到辞职或被解雇结算工资的时候，总是百般找借口扣钱，翻开近期或很久之前所犯下的一些错误或过失，包括之前说过不追究的事情！并找借口以结算工资要时间为由，要员工到下个月再来拿这个月的工资，即使你家离的再远再困难！请问这样全勤奖包括在基本工资和在解雇员工故意拖欠工资的做法，是否违反相关法律法规？具体哪些条款？如果据理力争，该如何解释？
现正已经在这家公司上班快六个月了【试用期是三个月】，但当时并没有谈好试用期过后是否加薪的问题！导致到现正也并没有加薪迹象，并在会上明言暗讽要求加薪的行为的不可取，并一再否定员工所作的工作效率性和其他缺点！最近我想辞职，但我担心老板的“口才”是在是太好了，一吵起来就只有她是道理的人，她那女高音的嗓门我就不想比了，我只想跟她说理，能帮我找到具体该找什么道理跟她谈？不胜感激！！