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卫生监督所的帖子咋删了

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食品安全这个词现在很流行,也很重视。各大新闻媒体也很关注。但是这个食品安全怎样保证安全呢?一个是靠广大生产销售厂商自觉遵守职业道德,不做昧良心食品。更要靠食品安全监督管理人员的认真监督检查,发现有害的食品立即按规定查处。
可是现实却不是这样,在禹州市卫生局卫生监督所(监督检查餐饮食品卫生的职能及处理食品生产销售有毒有害安全事故的查处)这个单位食品卫生监督员的工资却是自收自支,也就是说他们的工资是靠收取食品商户的钱来维持,可早在2009年6月1日,也就是2年前(食品安全法)里已经规定食品监督单位不得向商户收取任何费用了。现在食品监督人员为了生计只得向商户突击检查,突击罚款。(一年三次即元月份,五月份和十月份)谁收得的多谁就发的相对多一点,这就造成检查就是为了收钱,那管你食品质量安不安全呢!
上面说的政策在好,也要靠一线监督人员的执行是否认真。禹州市卫生局监督所职工共计约200人(股级单位),人真的很多,可真正一线监督食品安全的人员却有90来人。发的工资是老标准的百分之八十,及平均700元。没有“三金和一险”。在现在的社会700元根本就维持不了生活。我们现在吃的是(大锅饭)其中一半人都不在职在岗,社会成分很复杂。。。国家很重视食品安全,拨了绩效工资,可我们却高兴不起来,原因就是局里卡着不发,因为只拨了109人的(有编制人员的)。而没有编制的人员基本都是局里领导的亲戚。
听说局里领导们研究想把109人得绩效工资平均200人发,还实行大锅饭,不在职在岗的也有。


1楼2011-09-19 15:11回复
    一、“绩效”、“绩效工资”是什么?
    “绩效”是工作成绩和劳动效率。以此为工资标准,即所谓“绩效工资”。绩效工资这个概念并不是新东西, 用马克思的三种劳动论来说,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,它的前身是计件工资。通俗地讲,它是一种将雇员薪酬待遇与个人业绩、工作成效密切挂钩的工资计量形式,干得好,工资待遇就高,反之则低。业绩在目前是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。
    本文来自: 卫生监督员俱乐部 (http://www.wsjd.cn
    详细出处请参考:http://www.wsjd.cn/bbs/ShowPost.Asp?ID=9219
    


    2楼2011-09-19 15:11
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      2025-11-24 10:25:31
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      不感兴趣
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      你们卫生监督所的人,都不是啥好人,没事就知道敲诈商户的钱,整天这个产品抽检、那个产品抽检,只要人家交钱,什么东西都不抽检了,不知道老百姓吃的东西,你们到底检验了吗?整天在这里喊啥呀。


      8楼2012-03-14 09:15
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        10楼2012-03-14 13:03
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          来自掌上百度13楼2012-03-15 06:19
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            这是什么时间的事情啊 又一个美丽的传说


            来自Android客户端14楼2017-05-19 22:15
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