一张被泄露的工资表
实际上，此次事件真正的原因不仅仅在于对自己所服务企业的种种猜疑，还有一张被泄露的工资明细表让员工们发现自己与干部们的收入差距“实在是太过分了”。
一位河南油田内部人士提供给《每日经济新闻》一份标注为“2010年个税上交情况”的统计表单，据说表单所说单位是“河南油田物资供销处”。根据这份表单，记者粗略统计发现，同一单位内员工的全年12月总计税前收入最高数额是最低数额的45.17倍。同时，在该处全部统计在册的645名员工中，处长李峰所得最多为304930元，紧随其后的处机关领导中，年收入20万元以上的有5人，年收入在10万元以上20万元以下的有6人，绝大多数员工2010年税前收入基本维持在3、4万元左右，收入最低者月薪仅为500元。
最让工人们不能理解的是领导们享受的那些名目繁多的奖金，“一个什么兑现奖就有六七万，我们工人一年到头也没有这个数”。
在记者获取的这份收入明细表单中，所列出的奖金项目多达百余个，领导们每个月都会有3个左右的“得奖”机会，比如“合理化建议”、“党政评审及亲邻奖”、“党风廉政效能监察”、“员工礼仪答题奖”、“廉洁从业授课费”等，领导岗位获奖频率较高。
“物资供销处属于油田的后勤单位，收入上要低一点，像钻井、物探、采油一厂、二厂等一线单位的领导收入更是不得了。”上述内部人士指着这张薪资明晰而差距不小的表单表示，“我们一线作业工人谁不比干部辛苦，一年四季要风雨无阻地在野外工作”。
面对企业内部存在的收入差距问题，和元丽认为可以理解，“处级干部年薪三十多万，这个并不奇怪。企业就是经营，（收入）不像政府公务员那样固定，这些都是在法律和中石化规定的范围内”。同时，她还进一步强调，“假如这些工资表是能晒出来的，那么也就是人家应该所得的。”
对于“一线员工是否将会涨工资”的询问，和元丽表示，“油田每花一笔钱都要经过中石化集团批准，是否提高员工工资这一块我们没有权限，油田也一直在向北京方面申请。”同时，她还告诉记者，事件发生后“领导也都很重视，要求油田各个二级单位召开座谈会，面对面地真诚倾听员工的心声”。
8月13日，在记者结束采访正欲离开南阳时，何游给记者发来短信称，“油田提前发放了今年三季度的奖金，我拿了1300元多一点”。显然，这不是何游们想要的结果，“这本来就是我们该得的”。