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老员工都快走完了,比亚迪高层眼睛都瞎了么?

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现在老员工都走的没剩下几个了,就剩下一堆新人在这儿挣扎。现在带我的师傅也走了,科室也没什么老员工了,我们该找谁去学技术啊,没有技术我们作为设计部门岂不是就完全在瞎搞吗?做为设计部门都只有乱搞了,分厂还能怎么办?就像一个国家,皇帝昏庸了,这个国家也就快完了。作为设计部门的新人,刚满一年我现在应该还处在学习阶段,而不是大是大非都需要我独自去定夺,因为现在我实在没那个自信。现在有技术的老员工都走了,在技术这一块就只有不断地从零开始,公司高层也没有丝毫挽留的措施,任其流失,对于这样的领导我真么怀疑你们的眼光是何等短浅。现在到处还能看到那两个第一的目标,请问就靠我们这一堆新人么,作为新人中的一员我是没有这个自信。


1楼2011-07-25 21:44回复
    顶。。。


    IP属地:广东来自手机贴吧2楼2011-07-25 23:38
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      2025-11-03 00:18:40
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      留不住的 走吧,中国不缺人


      3楼2011-07-26 13:37
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        一年前在QQ群里面就告诉你们不要来,现在明白了吧??


        4楼2011-07-26 14:39
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          哎,一样呀,我这里的老员工也一个一个的都走了呀,我刚刚来,什么都不会,我现在没有领导了,总是受别的部门领导欺负。


          5楼2011-07-26 14:48
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            刘焕明不是在贴吧里说了吗?员工没有为企业创造太大的价值。所以走就走了呗


            IP属地:陕西6楼2011-07-26 15:42
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              凡是不是加工资为手段的挽留方法都是耍流氓


              IP属地:上海来自手机贴吧7楼2011-07-26 16:20
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                6楼的你还真以为那个是刘焕明?搞笑


                来自手机贴吧8楼2011-07-26 17:16
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                  2025-11-03 00:12:40
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                  比亚迪 只想留住高层员工,不重视底层员工就让他不重视吧


                  IP属地:广东9楼2011-07-26 17:20
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                    我在这干了一年 ,目前也快了,
                    其实我刚来不到半,就成了老员工了


                    11楼2011-07-26 21:09
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                      有技术的都走了,那么公司汽车的品质肯定无法提升,甚至可能会倒退,因为现在成熟的车型也存在设计变更的情况,就有可能越改越糟糕。我想与其这样浪费钱去反复修改还不如提高老员工的待遇,留住老员工,这样就可以提早避免很多错误的方案。作为新人我们也不想犯错啊,但是我没经验,没有人指导,无法站在前辈的肩上,因此看不到更远,犯错也是我们无法避免的。


                      13楼2011-07-26 22:40
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                        下个月拿毕业证,回家找工作,三年啦!很无情!


                        来自手机贴吧15楼2011-07-27 18:13
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                          华为一年工作经验~~6500+800
                          两年 7500+800.。类算~~


                          17楼2011-07-28 21:28
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                            海外营销历来都是人员变动率极大,现在都是一拨新人在弄,没有产品知识背景,不懂得业务流程,等这些人有点熟悉业务了,就又走了


                            来自手机贴吧18楼2011-07-29 00:07
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