ＴＴ　就是很上火啊……　

４２……

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我现在都恨不得给他剁去！！！！！

我查了一下相关法律有几个疑问：
1.根据原劳动部1995年印发的相关文件：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业 ，可以不签订劳动合同。”
（我们高中毕业了已经，大学还没收到录取通知，属于哪儿的在校生么……？）
２.大学生为用人单位工作,用人单位理应支付对价,两者之间形成了债权债务关系.故发 生用人单位不给打工的大学生工资时,可以通过民事诉讼来解决.
（这是说的大学生，我们这样的好用么……）


没办法的
暑假工就是坑人的
好些的老板都要你搞几年的

加我 我给你主意

楼主上图！！！！没图说JB啊

３.如果未满18周岁，那么你可以去劳动和社圞会保圞障部门投诉，他们会免圞费给你处理，这 块是很严格的。
（我未满１８周岁的，要投诉吗，怎么投诉）
4.我查到一个“非全日制用工”，是这么说的：
学生假期打工一般属于非全日制用工，关于这方面的规定《劳动合同法》有很详细的规 定。这方面法律既然有相关规定，那么相关行政部门就要依法管辖，等同于全日职工， 所以你要维圞权就可以依法找他们处理。法律原文如下：第三节 非全日制用工 第六 十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作 时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条 非 全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或 者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合 同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全 日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向 劳动者支付经济补偿。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在 地人圞民政圞府规定的最低小时工圞资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得 超过十五日。 向人圞民法圞院申请支付令或向劳动监察部门投诉。属于事实劳动关系，仍然受《劳动法》和《劳动合同法》保护。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，不过你与用人单位是否签订劳动合同，从你用工开始就与用人单位建立劳动关系，受法律保护。该法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定 和国圞家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果拖圞欠工圞资，根据三十条第二款的规 定，你可以依法向当地人圞民法圞院申请支付令，也可以根据第八十五条的规定，未按照劳 动合同的约定或者国圞家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期 支付。
（我觉得挺符合我们的事情的，但是人家是四小时，我们是八小时…… 这个可以作为依 据么……）


5.山东有个媒体管这个，叫 生活帮 电话是96005900
（呃……为了六十五元……人家会管么……）
6.（我们没有书面证据也没录音什么的，但是我们工作的时间，跟我们一个组的阿姨可 以证明的。而且我们刚来的时候，阿姨问我们工资怎么算，我们是照着当时老板说的每 天结算一天四十没有试用期 说的。但是是我们跟她说的，能当做证据么？）
【基本就这些……请问我们要怎么维护自己的合法权益啊？？？ 谢谢了！！！！！！】


Ｔ　Ｔ　我真没图啊……　而且那破地方连个招牌都没有＆……

你不是实践社会吗？这就是社会，不防人只能得个j8

楼主打字爆快啊

是啊…… 果然高中什么的都是温室一到社会上纯属坑爹啊啊啊啊！！！！！

要火.,?

……写完复制粘贴你也可以……