第一天我们提前二十多分钟去的时候，老板承诺我们说，因为我们是学生打暑假工，别人打长工的要有十天试用期，每天三十五元，我们就不先试用了，每天四十元。（他亲口这么说的 一副很照顾我们的嘴脸！！！！！！！！）
然后他还说，每天结算，每天晚上给我们工资。然后让我们开始干活。
只是口头约定，没有写凭据之类的。（该死的老板一开始还装的人不错的样子，我们都挺相信他的= =||||| 但是就因为没写凭据，我们后来被人坑了T T ）


你们都怎么办的啊…………

但是，下班的时候，去问人家要钱，老板却说怎么可能一天就给，（他明明说过当天结算的！！！！） 他说要到最后一起。我们说我们不一定干几天，他说没关系最后算算干了几天就给几天工资。我们也没说什么…… 但是第一天我们保证干的超过了八小时而且都是很简单的工作直接开始干的不存在学怎么干活学了很久的情况！！！！！！！！！

然后回家，可能我对包装厂粘合剂什么东西的过敏身上全是小红点，我父母不准我去了。第二天我跟同学去，把我的情况说明了，我问我干了一天啊工资呢，老板说就一天等最后跟我同学的一起结算，比如她干了十天不干了，给她十一天工资，让她转给我。好吧……我理解- -毕竟一天，少了点啊。
然后我同学自己去工作，工作了五天。今晚傍晚我接到她电话，说老板变卦了，说我干了一天，她干了五天，不到一周，不能给工资。- - 我同学都急哭了……那活儿真的很变态很累的而且她白干了五天啊啊啊啊啊！！！！！！！


我打电话问老板，人家说哪儿有一天就拿工资的，说我第一天什么都不会 还要人家教 根本没干什么事 不算（靠他之前还说没有试用期当天结算的！而且老娘真的一停不停的干了八小时啊！）还说我未成年是童工他让我干不举报我就不错了，口气冷淡而且带着威胁的！（去你妈的童工是未满十六周岁，而且雇佣童工是惩罚你啊啊啊啊啊拿这个吓唬谁啊你！！！）
后来我同学在那儿拼命说，老板才照着每天三十五（拜托他一开始说的是40啊啊啊啊！），给我同学算了五天的工资。我就一分没有了。


好吧，我承认，加一起不过六十五元，算个毛啊没什么大不了的，而且我们打工确实不是急着用钱什么的就是想社会实践一下体验一下……
但是，对抱着这样的想法去的学生，某老板也好意思丧心病狂三番五次的骗人么！！！！！！！
我们第一次靠劳动应该换回来的所得啊啊啊啊啊啊啊有重大意义的好不好！！！！


我知道我们幼稚没有社会经验还不知道这个社会有多恶心。
但是我们真的是气不过啊啊啊啊！！！！！！！
所以我们打算让该死的老板付出点代价否则便宜他了！！！我们凭什么让他欺负啊啊啊！！
请问大家有没有什么好办法，让我们忍气吞声或者到厂子门口立牌子不走的就算了- - 那个偏僻地方没几个人……别到时候我们让他们绑架了……
有没有专业的法律什么的，针对我们这种情况，让该死的老板把钱如约给我们，然后倒大霉！！！！！！


　ＴＴ　就是很上火啊……　

４２……

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我现在都恨不得给他剁去！！！！！

我查了一下相关法律有几个疑问：
1.根据原劳动部1995年印发的相关文件：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业 ，可以不签订劳动合同。”
（我们高中毕业了已经，大学还没收到录取通知，属于哪儿的在校生么……？）
２.大学生为用人单位工作,用人单位理应支付对价,两者之间形成了债权债务关系.故发 生用人单位不给打工的大学生工资时,可以通过民事诉讼来解决.
（这是说的大学生，我们这样的好用么……）


３.如果未满18周岁，那么你可以去劳动和社圞会保圞障部门投诉，他们会免圞费给你处理，这 块是很严格的。
（我未满１８周岁的，要投诉吗，怎么投诉）
4.我查到一个“非全日制用工”，是这么说的：
学生假期打工一般属于非全日制用工，关于这方面的规定《劳动合同法》有很详细的规 定。这方面法律既然有相关规定，那么相关行政部门就要依法管辖，等同于全日职工， 所以你要维圞权就可以依法找他们处理。法律原文如下：第三节 非全日制用工 第六 十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作 时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条 非 全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或 者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合 同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全 日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向 劳动者支付经济补偿。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在 地人圞民政圞府规定的最低小时工圞资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得 超过十五日。 向人圞民法圞院申请支付令或向劳动监察部门投诉。属于事实劳动关系，仍然受《劳动法》和《劳动合同法》保护。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，不过你与用人单位是否签订劳动合同，从你用工开始就与用人单位建立劳动关系，受法律保护。该法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定 和国圞家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果拖圞欠工圞资，根据三十条第二款的规 定，你可以依法向当地人圞民法圞院申请支付令，也可以根据第八十五条的规定，未按照劳 动合同的约定或者国圞家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期 支付。
（我觉得挺符合我们的事情的，但是人家是四小时，我们是八小时…… 这个可以作为依 据么……）


5.山东有个媒体管这个，叫 生活帮 电话是96005900
（呃……为了六十五元……人家会管么……）
6.（我们没有书面证据也没录音什么的，但是我们工作的时间，跟我们一个组的阿姨可 以证明的。而且我们刚来的时候，阿姨问我们工资怎么算，我们是照着当时老板说的每 天结算一天四十没有试用期 说的。但是是我们跟她说的，能当做证据么？）
【基本就这些……请问我们要怎么维护自己的合法权益啊？？？ 谢谢了！！！！！！】