1. 员工病假要提供县级以上医疗机构证明。员工连续病假超过10天的，假期届满时公司将不保留原工作岗位,将重新安排其工作岗位（含安排待岗）。2. 没有极其特殊情况的，公司原则上不再批准7天以上的连续事假，事假没有获得批准擅自休息的按旷工处理；获得批准7天以上的连续事假，假期届满时公司将不保留原工作岗位,将重新安排其工作岗位（含安排待岗）。3. ，生育期间的确认以医疗机构相关证明为准（注意看这句），生育期以外的一律按实际真实假别处理。假期届满时公司有权根据工作需要重新安排其工作岗位（含安排待岗）。