企业薪酬管理一般进行四方面决策：①薪酬体系决策，确定薪酬发放依据；②薪酬水平决策，确定企业薪酬的市场定位；③薪酬结构决策，确定薪酬等级、差距与各薪酬组成的比例；④薪酬管理政策决策，确定薪酬支付、调整、激励福利等相关管理制度。群体绩效薪酬分为：利润分享计划、收益分享计划、成功分享计划、团队奖励计划。