加工资啊

你去吊路灯

一个字………忍

想啥呢人家一月累死累活拿那么点工资，还得被你拿捏待遇决定人家对你的态度

告訴他 你不敢干有的是人干

是你在为难基层员工 不是员工为难你搞清楚 你当上管理层没有本事就滚蛋

钱给够没？保健因素都没搞定，谈什么激励因素？

工资低，去那里做都一样。只有高工资低层才会听话。

只要钱给够 骂成孙子 都不会走

待遇一般想跑就跑不是正常？你不能用钱拿捏他还想用什么？现在讲奉献那套没用了，何况你这公司有实际落实劳动法吗？

三天不打上房揭瓦，每≡天打一顿就老实了

阿姨服从命令做危险行为 去这个帖子看看贴主是什么逆天东西吧，纯纯口嗨吹牛逼的魔丸，我要是你爹我给你埋了

放弃你原先那一套996，小公司实行放假、休息、买小零食、上班上轻松点，跟其他公司形成对比，没人跑就能拿捏了。工资跟不上，福利总要跟上吧

你在大厂那套“靠期权和光环让人拼命”的逻辑，在小单位行不通。你现在的问题不是“底层员工难搞”，是你还拿着大厂的剧本，演小单位的戏。
你想“搞底层员工”，这个出发点本身就错了。你不是在跟员工斗，你是在跟“小单位的现实”斗。 大厂那套是“用钱和前途换服从”，小单位是“用规矩和尊重换配合”。你换不了员工，就换自己的管理方式。骂人解决不了问题，制度才能。 把规矩立好、待遇给稳、自己别端着，你会发现“不听话”的员工，其实没那么难搞。