很多球迷误解了中国女排当下的困境，队伍绝非无米之炊。事实上女排优质苗子遍地开花，人才储备充足到令亚洲其他球队羡慕，吴梦洁、庄宇珊、张籽萱、王奥芊等年轻队员天赋出众、潜力巨大。女排成绩下滑的根源，从来不是球员能力不足，而是落后畸形的教练用人体系。
必须明确，中国男女排发展基底截然不同。女排常年稳居世界强队行列，青训体系底蕴深厚；而男排长期战绩拉胯、技战术老旧，早已脱离世界主流打法。但排坛最离谱的现状，就是大批毫无亮眼履历的男排退役球员，涌入女排教练体系，掌握选材、训练、建队的核心话语权。
早年男排具备一定实力，跨界执教尚且可以理解。但如今多数男排退役球员，球员时期毫无成绩，也没有海外进修经历、顶级联赛执教经验，专业认知严重滞后。更关键的是，目前女排教练准入是完全的灰色地带，没有任何硬性考核标准，不看专业学历、不看海外履历、不看执教成果、不看前沿战术认知。
门槛的入行规则，让大量男排教练将陈旧、腐朽、错误的训练理念带入女排体系，系统性侵蚀女排青训与一线队建设。他们不懂现代女排高快结合的潮流打法，不熟悉女运动员的身体特点与技术细节，只会固化老旧训练模式，导致大批天赋新星被练得定型、停滞成长，白白浪费绝佳人才资源。
笔者始终认为，女排教练理应优先任用女排退役队员。女排名宿亲身经历赛场对抗，熟悉女排战术体系、球员短板和大赛节奏，远比外行跨界教练更加专业靠谱。反观当下，一群自身打球毫无成就的男排教练，主导世界强队的训练与发展，属实本末倒置、匪夷所思。