法院的判决是正确的。该案的核心在于：国庆7天假期并非全是法定节假日，员工拒绝加班的法律后果因此不同。
案件背景与判决结果
谢某是四川某物业公司的保安队长。2022年9月，公司排班表安排他在当年10月1日至7日到岗，但他未办理请假手续，整段假期均未上班。公司依据《劳动合同》及《员工手册》关于“连续旷工3日或一年累计旷工6日以上”可解除合同的规定，对其作出除名处分。
仲裁委最初裁决公司支付违法解除赔偿金29992.82元。但公司起诉后，法院判决认定公司解除合法，无需支付赔偿金。
法院的裁判逻辑
法院将国庆假期拆分为两个法律性质不同的阶段：
10月1日至3日：法定节假日，拒绝加班不构成旷工
根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节的法定假期仅为10月1日、2日、3日三天。法院认为，谢某在这三天未到岗，实质是拒绝公司在法定节假日安排加班，不应认定为旷工。除抢险救灾等极少数特殊情形外，劳动者有权拒绝在法定节假日加班，用人单位不得因此认定旷工。
10月4日至7日：调休休息日，未到岗构成旷工
这四天属于调休拼凑的休息日，并非法定节假日。用人单位有权根据经营需要，在合法合理限度内安排员工轮休排班。谢某未到岗且未办理请假手续，应认定为旷工。由于连续旷工超过3天，公司依据合同约定解除劳动关系属于合法解除。
实务提示
1. 法定节假日加班必须协商一致：用人单位安排加班需与劳动者协商，不能强迫或变相强迫。法定节假日加班费为工资的300%，且不能以调休替代。
2. 调休日未到岗需履行请假手续：若无法在调休日到岗，应主动办理请假审批，否则可能被认定为旷工，面临违纪风险。
如果你正在遭遇类似的加班或考勤争议，建议保留好排班通知、沟通记录等证据，必要时通过劳动仲裁维权。需要我帮你梳理具体的维权步骤吗？