历代职官制度是中国传统文化遗产的重要组成部分，并对近代西方文官制度的形成产生了积极的影响。如今这些制度大多已成为历史，但在人们的政治生活中，影响力依然存在。因此，了解历代政府机构和职官的产生与演变，有利於中国文化基础知识的学习以及认识中国的历史和现状，同时也可以为今天政治体制的改良提供参考。 官的职责是管理国家事务。从战国时起，官员均不以血统或出身为用人依据，战国、秦主要靠事功，汉代通过察举制从民间挑选人才。隋唐开始实行科举制度令中国社会在选士方面更加公平。 但是，中国古代的官制在社会上也造成了许多负面的影响：（一）形成贪污腐败。官不是民众推选的，他们不对民众负责，相反对民众拥有特权。古代官制有相互制衡的特色，但行政权和司法权却是合一的，这造成官员在执法时拥有重新解释的权力，而皇帝的旨意又可以随时被定为新的执法依据。在这样的人治社会中，如果官员自身质素不佳，上层机构又不能良性咦鳎O察系统被利用，贪污腐败是没法避免的。 （二）形成浓厚的官本位思想。官员拥有特权，官贵民贱，民众是奴仆，做了官则可以逡掠袷常庾谝妫虼诵纬闪酥袊鐣夂竦墓俦疚凰枷搿? （三）形成官僚主义作风。官员一层层向上负责，君主和上级为防止下级滥用权力或权力过度膨胀，就通过分割职能，以及相互制衡等方式加以防范；想做官的人又愈来愈多，两相结合，就造成机构重叠、行政环节增加，导致行政效率低等后果。下级官员为了保住位子，就不敢得罪上级，所以遇事推诿，形成了严重的官僚主义作风。 

学习了现在的官场人数也不老少啊