天津班尼路 待遇怎样啊 想去面试!

基本工资1300加提成，上五险一金，看分到什么牌子了，哪个地方销售好自然就多拿钱了

如果公司一味的以压榨员工的工资为利润的基本点，会不会留不住很多人呢。真的留下的是一味的突一种安逸的稳定的人，那么公司的未来发展一定会人断档。因为稳定的人不会做出发光的东西。而稳定的人公司里面居多之后，下面的刚来的人就算是有很强的能力也不可能体现的出来，因为有这样一句话，我不想好，你好能行吗？对吧！！ 到底未来应该怎么样去经营，问题从从。一个地区的好，不代表所有地区都很好，人与人之间的矛盾无论在任何地方都会有，但是要看的就是未来怎么样，公司的店越开越多，下面的人可以说一个比一个饭桶，心态都会很好，但是他做出来的东西肯定是不一样的，这个世界上笨人那么多，如果都能靠语言去改变他们，那就没有坏人了。都好了，这个可能是一个发自内心的东西，在有公司的前场零售同事如何管理，上面可能一味的出前场的一些管理措施，后勤呢？大仓呢？前面在风光，后面都漏水一样的赢利不可能，最简单的，你前场一个月卖100万可以转到钱，但是在后面比如说：大仓一个月丢了100箱货，来的物料全都没有，你想赢利 难上加难，因为你后面漏水，那现在应该解决什莫呢》？我开始发问。