全国教师管理信息系统这么优质的资源为何不充分利用起来服务于教育呢?当初为什么要建这个系统?建立的目的是什么?建来作什么用?为什么花费大量的人力物力财力建立好了,为何不充分利用起来?为何要弃之不用?且不是严重浪费国家优质教育资源?目前这个系统除了能查看一下个人信息其他的一无是处,当今是信息化科技化时代,完全可以做到无纸化办公,完全可以利用这个系统实现为教育减负,减轻大量的资金浪费,为何就不知道利用该系统减轻国家的财政负担,全国1800多万教师每个教师每年填写打印各种表格至少得浪费2元钱,一年至少浪费3600多万元国家财政资金,完全可以利用全国教师管理信息系统实现无纸化办公为教育减负,省下至少3600多万元的资金浪费,为什么要弃之不用?建议在全国教师管理信息系统中,实行教龄自动晋升职称与加薪制度:教满一年晋升初级,满三年升一级,满五年升高级,满八年升特级,满十二年升特高级。教龄满一年,薪资即增200元(实发工资不低于5000元设上限),职称作为荣誉奖励,不与薪资挂钩。同时,可并行教龄晋升与评审制双轨进行,不愿按教龄晋升者,仍可按评审制进行;愿放弃现有职称者,则按教龄晋升。此举旨在消除分歧,促进和谐,真正为师生减负。唯有让教师不再为荣誉证书奔波于职称评审,减负方能落到实处。职称评审制一日不除,减负便难成真,因其驱动教师追求荣誉证书,而证书多源自学生,导致培训、竞赛负担不断,形成恶性循环。