从理论上看，员工“企业忠诚”和“职业忠诚”是可以统一的，也就是说，员工可以在一个企业里满足职业发展的全部需求，这对企业和员工来讲，是双赢的结果。然而，很多时候，这种统一是阶段性的，员工不停地在不同的企业里寻求更大的职业发展。当“职业忠诚“超过“企业忠诚”，企业将面临更大的挑战。
     认识企业忠诚和职业忠诚的主要特征和属性有利于企业促进二者的统一，提高企业的竞争力。
     企业忠诚，是指员工认可企业文化、环境，相信企业将为其提供发展的机会和应得的物质回报，从而全身心地投入到工作中去，把个人的发展融入到企业的发展中去。忠诚于企业的员工，是“敬业”的员工，表现出的特征是：在心理上100%地投入工作中；他们认可企业，不受外界＊＊＊＊的干扰；稳定、持续地为企业创造价值。
     职业忠诚，是指员工清楚地权衡自己的优劣势．以选择适合自己性格和能力特点的职业，致力于达到此职业的最高境界。职业忠诚表现出的特征是：100%地投入到职业中，满怀激情地迎接挑战，在工作上尽情发挥所长；尽可能熟知工作范围，并且始终在寻找完成工作的最佳途径。
     企业希望员工忠诚于职业，不断在专业领域积累知识和经验，提高工作能力；同时，也希道员工忠诚于企业、认同企业，稳定地为本企业工作，达到企业忠诚与职业忠诚的一致。企业还希望外界“职业忠诚”的员工能够加盟本企业，将职业忠诚转化为企业忠诚，为企业创造价值。
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