我是唐志强，25岁，2026.7.30入职东莞奇凌电子。工程部曾磊入职当天就喊“不带新人”，微信名同款，还嘲讽新人待不久；我被推给马耀北、胡裕泽学绕线，正反转错几次后无人再教，像皮球被踢来踢去。组长胡泽裕耐心幽默，食堂伙食不错，但曾磊门生排挤新人、表里不一。父2025.10因癌逝，爷2023逝，母患肌瘤，家中仅我与母，压力大常自责“笨”。8.10打110，警方称正常；后托派出所熟人拿回“不满七天不发”的工资。自离也该发工资，不报警可能被扣更多。 厂可留，但带教文化烂；我不闹大，只留实话。

你很不懂事啊，都是一样的员工，谁有义务替公司培养新人呢？
想学技术就得自己想办法，而不是强制性要求别人教你。

劳动仲裁

2026年，7月30号到2026年2026年7月30号到2026年8月10号。唐志强在工程部遭遇非凡对待。进入工程部打样车间的第2天，工程部组长，让我跟着一个老员工，名唤曾磊做事。怎料，曾磊在公共场合说：“我不带新人”。随后埋头做他自己的事情去了，就不管这个新人唐志强。唐志强呢，也不知道怎么办？因为他是在公共场合说的，组长也听到了。然后唐志强了就跟在曾磊那旁边看他做事。然后对唐志强说：“我感冒了，你就跟着那个马耀北吧”。后来我知道他们关系是师徒关系啊。总的来说，他们（曾磊、马耀北）也没有向组长反映，他们自己已经担任这个新人唐志强的代师傅了。唐志强也没有见组长去反应。只能哪里要他，就去哪里做事

妄尊自大、目无王法、自以为是。倚老卖老不成样，师傅，似乎仗着老员工的身份，秉承“对别人的仁慈，就是对自己的残忍”为原则。大势戕害新入职员工，已已有工作台为数量，保自己岗位。此举视为“不仁”，况且同一个部门的人尚且如此，更别说整个工厂大团结，一传十，十传百，星星之火可以燎原。
伤害同门师兄弟，放之任之（曾磊对唐志强不一般教导，让他徒马耀北教）。而且，曾磊还在绕“漆包线”的房里面和“夏磊”来讨论：“你看现在的年轻人，干个一两周就跑了，要么就干两三个月，学到技术就跑了，你猜现在的这个多久走？”我恰巧路过，听到这句话。可能曾磊看见唐志强的外貌比较年轻，并不放在心上，还煽风点火气新来的人。此举视为“不义”。曾磊不是天天看小说吗？果然知道出门在外，“道义”的重要性。因此，以“曾磊”为头目的一群人，“马耀北附属、夏磊附属”为非作歹，杨言：“每天规定的任务完不成，也没有啥事”。

我不知道是在给我唐志强下马威，还是以此来表示他这个老员工在他所处这个部门这个工作环境当中，小团体是很有力量的。
2026年7月30日，我入职东莞奇凌电子。组长安排曾磊带我，他却当众吼“我不带新人”，微信名都写着“不带新人，多活十年”。我改跟其徒弟马耀北，又转胡裕泽，两次绕线出错后，再无人理我。我像影子般在车间闲逛，连组长都一周没见我。离职时马耀北蔑视我“没认真学”，组长下午才碰见我。厂里老员工对组长指手画脚，氛围怪异。因怕“不满七天无工资”，我8月10日报警，公安协助拿回血汗钱。我是25岁户主，父亲已逝，家中只剩我与母亲。愿下个新人不再被“踢皮球”。
下面这些图片模型，都是我自己画出来的。我没有求他们“东莞市奇凌电子科技有限公司”的所谓“同事”来教我唐志强。
我唐志强说的任何一句话，都能够在公场合说出来。
第一篇：入职即遇冷，师傅公然拒带新
我是唐志强，2026年7月30日入职东莞奇凌电子。当天工程部组长安排我跟曾磊，他竟在打印车间当众吼：“我不带新人！”翻他微信，昵称竟是“不带新人，多活十年”。后来才知道，我改跟的小胖（马耀北）是他徒弟。曾磊常念叨：“现在的新人做两三个月就跑，啥也学不到”，像买彩票猜我们离职。可他不教，我如何会？难道他家孩子不用老师教就能考上清华？这种“拒教还嘲”，让我从入职第一天就寒了心。
第二篇：学错被弃，像皮球般被踢来踢去
跟马耀北绕线时正反转弄错，改跟胡裕泽又错。上周三后，再没人安排我做事。问马耀北学得咋样，他沉重叹气：“教那么多遍都错，俩人都带不好”，眼神里全是蔑视。我在车间晃得像多余影子，不自在到极点。数了下接触过的师傅：胡裕泽（1，最耐心）、马耀北（4）、大左（2）、小胖（3）……曾磊排最后（6）。最寒心的是，因出错就被放弃，无人再教，只剩“猜我哪天走”的嘲讽。
第三篇：家庭重担压身，只想踏实挣血汗钱
我25岁，已是户口本户主。2025年10月父亲因癌症去世，花光积蓄；2023年12月爷爷也走了。母亲有子宫肌瘤，需定期检查，家里只剩我俩。电费、土地承包变更、宽带续费……全压在我肩上。我想留在这，伙食好、组长胡泽裕耐心，隔壁同事还分零食。可曾磊们的冷暴力让我撑不下去。父亲走后，我不敢任性，只想踏实干活养家，却连学本事的机会都被剥夺。
第四篇：报警讨薪，望牛墩公安暖人心
听说厂里规定“不干满七天不结工资”，我慌了——那是我的血汗钱啊！2026年8月10日打110，望牛墩公安特别负责。我一个人来东莞，无亲无故，只能靠他们。后来找派出所帮忙，才处理好工资。其实我挺不好意思要钱，毕竟自己总出错，但警察说“劳动所得必须拿”。曾磊们或许觉得我“好欺负”，但我不闹事，只想拿回该得的。若不自离，他们会不会扣更多？这担忧像石头压着我。
第五篇：公开诉求，拒绝职场冷暴力
我拍食堂照片、拼多多商品图，没泄密吧？说的每句话都能放公共场合，绝不私了！奇凌电子氛围怪：女生在时文明，人走就爆脏话（臂、叼、曹……）。工程部主管是否空降？为何老员工敢对组长指手画脚？曾磊拒教、老员工嘲讽，算不算职场冷暴力？我只想问：教了还错能再教，因错就弃算什么？胡裕泽师傅是唯一的光，谢谢他！最后喊话曾磊：“爸爸太强了，入职当天就宣‘不带新人’，你猜对了吗？”愿下一个新人，别再经历这种“踢皮球”的痛。
这就奇怪了。我就是那里去瞎逛的，让我去跟着一个员工学习，我做
妄尊自大、目无王法、自以为是。倚老卖老不成样，师傅，似乎仗着老员工的身份，秉承“对别人的仁慈，就是对自己的残忍”为原则。大势戕害新入职员工，已已有工作台为数量，保自己岗位。此举视为“不仁”，况且同一个部门的人尚且如此，更别说整个工厂大团结，一传十，十传百，星星之火可以燎原。
伤害同门师兄弟，放之任之（曾磊对唐志强不一般教导，让他徒马耀北教）。而且，曾磊还在绕“漆包线”的房里面和“夏磊”来讨论：“你看现在的年轻人，干个一两周就跑了，要么就干两三个月，学到技术就跑了，你猜现在的这个多久走？”我恰巧路过，听到这句话。可能曾磊看见唐志强的外貌比较年轻，并不放在心上，还煽风点火气新来的人。此举视为“不义”。曾磊不是天天看小说吗？果然知道出门在外，“道义”的重要性。因此，以“曾磊”为头目的一群人，“马耀北附属、夏磊附属”为非作歹，杨言：“每天规定的任务完不成，也没有啥事”。
当个人利益与集体利益发生冲突时，以集体利益为重。但正当合理的个人利益，应该得到保护。曾磊以感冒为由，公开处决新人入职的行为，对工厂/公司百害而无一利。此举视为是“不忠”。
害人之心不可有，防人之心不可无。唐志强时年二十又五，当属青年时期，位居晚辈。而曾磊以上诉为由，对新人唐志强不闻不问，不管不顾，任其发挥。不尊老爱幼，视为“不孝”。