经过一小部分别有用心不明真相的二级站务员的合法聚会商量得出
特向领导提出几点疑问和要求，欢迎各位二级站务员强力支持和补充
几点疑问：
1、社招校招的某些人没本事没水平靠关系进来什么的我们理解，但是定岗不公我们不理解，很多社招校招的和我们一起入司一起考试一起上岗一起顶岗，凭什么他们就能马上上值站值班员我们就不行？这个公司24、25号的文件均解释不了，我们的脑袋二掉了也想不明白，望领导再仔细推敲给关系户们量身订做个解释忽悠一下我们；
2、很多二级站务员一级值班员都在自己的岗位上了很长的时间，顶了很长的时间，你们凭什么一句话否定他们的工作成绩和业务水平，一句在低岗的时间不够就不让他们正式获聘？据我随机询问许多同事都在值班员值站的岗位上顶了绝对不止一年两年的，上了值站值班员岗却还是只定了一级值班员二级站务员。
几个要求：
1、给一线员工涨工资
公司上次的薪酬改革就已经把我们忽悠的不行，白纸黑字说了要给我们涨工资还拿出一大堆数据说我们工资比原来涨了百分之多少，但是我们拿到手上的钱却远远没有其他岗位多，尤其是站务的员工在服务一线受着上下的打压，外有乘客叼内有领导骂，动不动还被投诉通报，领导想我们怎样心情愉快的为深圳服务？就连号称铁公鸡的铁路都涨工资了我们却没一点动静，所以特此提出要求公司彻底解决一线员工工资偏低的问题，给分公司下属的所有一线岗位尤其是服务一线的车站员工涨工资，让我们实实在在的提薪；
2、重新审核定岗制度，还所有二级站务员初次竞聘时拟聘的岗位水准
初次竞聘时公司在文件上已经白纸黑字的说明了我们拟聘的岗位不是什么一级值班员二级站务员，而是实实在在的值站和值班员，现在变成了这种结果，这是不合法合理的，HR必须依据上次的拟聘结果给我们一个满意的结果。
有什么不完善的地方欢迎各位同事补充，我们是有理的，不能一味的当愤青，我们要动用一切合法合理的措施维护我们自己的权益！！！
希望领导们能认真看待此事，星星之火可以燎原，如果此事不能妥善解决，也许大家就会在六月的那几天自发的集体病假了……
特向领导提出几点疑问和要求，欢迎各位二级站务员强力支持和补充
几点疑问：
1、社招校招的某些人没本事没水平靠关系进来什么的我们理解，但是定岗不公我们不理解，很多社招校招的和我们一起入司一起考试一起上岗一起顶岗，凭什么他们就能马上上值站值班员我们就不行？这个公司24、25号的文件均解释不了，我们的脑袋二掉了也想不明白，望领导再仔细推敲给关系户们量身订做个解释忽悠一下我们；
2、很多二级站务员一级值班员都在自己的岗位上了很长的时间，顶了很长的时间，你们凭什么一句话否定他们的工作成绩和业务水平，一句在低岗的时间不够就不让他们正式获聘？据我随机询问许多同事都在值班员值站的岗位上顶了绝对不止一年两年的，上了值站值班员岗却还是只定了一级值班员二级站务员。
几个要求：
1、给一线员工涨工资
公司上次的薪酬改革就已经把我们忽悠的不行，白纸黑字说了要给我们涨工资还拿出一大堆数据说我们工资比原来涨了百分之多少，但是我们拿到手上的钱却远远没有其他岗位多，尤其是站务的员工在服务一线受着上下的打压，外有乘客叼内有领导骂，动不动还被投诉通报，领导想我们怎样心情愉快的为深圳服务？就连号称铁公鸡的铁路都涨工资了我们却没一点动静，所以特此提出要求公司彻底解决一线员工工资偏低的问题，给分公司下属的所有一线岗位尤其是服务一线的车站员工涨工资，让我们实实在在的提薪；
2、重新审核定岗制度，还所有二级站务员初次竞聘时拟聘的岗位水准
初次竞聘时公司在文件上已经白纸黑字的说明了我们拟聘的岗位不是什么一级值班员二级站务员，而是实实在在的值站和值班员，现在变成了这种结果，这是不合法合理的，HR必须依据上次的拟聘结果给我们一个满意的结果。
有什么不完善的地方欢迎各位同事补充，我们是有理的，不能一味的当愤青，我们要动用一切合法合理的措施维护我们自己的权益！！！
希望领导们能认真看待此事，星星之火可以燎原，如果此事不能妥善解决，也许大家就会在六月的那几天自发的集体病假了……
