培训和下项目如果都是公司安排，工资不能只凭口头说没有。离开前先书面确认结算时间，劳动合同、考勤和工作群记录留好。对方还拖的话私我。

彰显业务能力也不带这样的。能培训15天的公司不会很小，反正律师顾问也是闲着收年费的，会陪你从仲裁打到中级人民法院，就当你全部赢了，这娃以后就是网红了，就是个开个人工作室的老板命。

那发了工资再跑啊

一般都签合同了，签了就有了

看你合同上怎么写的，一般来说是有的，不过你经典开局的培训花费你也得掏，总得来算一个月不到跑路可能没几个钱还得赔培训费

正常是有

报销了再跑也不迟

拿工资了就会交社保，为了一个月工资丢掉应届生身份，要跑赶紧跑了，不差这点钱

已经跑了

赶紧问下人力交了社保没有，自己也去查一下社保缴纳情况。档案如果放在公司的话，早点转出去

有

有工资，只要能证明你在这家公司工作，参加的是基于未来岗位的相关培训，用人单位就必须按规定支付相应薪资，如果不支付，你可以向当地的上级主管人力资源和社会保障局劳动仲裁委员会提出申请，这个其实一点儿也不麻烦的，建议先去找人事沟通，不要认为你签了无底薪协议就没有，那个无底薪协议本身就是不符合法规的，属无效合同。沟通协商不成再去劳动仲裁即可。