加量不加价往往会出现在一些超市的促销活动或者广告语中，面对支付价格未变，却可以得到更多东西时，往往很受消费者的青睐。
    如果这个现象出现在自己日常工作中，工作量增加，工资却原地踏步走，你还会热捧吗？
    老板当我是无所不能的“变形金刚”，伤不起
    Ummi虽然高中毕业后就出来工作了，但是本身比较要强的她在工作时还拿出了工商管理自考本科文凭。因为学历不高，Ummi对于工作非常的珍惜，毕业出来到现在一直没有换过工作。在单位七八年了也非常的努力，从最初的公司前台到现在已经是老板助理了。原本Ummi主要负责的是协助老板对内对外的工作，但是这两年来，公司里员工减少了，老板却并不打算招人，多出的工作都扔给了自己。现在，除了原本的工作外，她还兼任了销售、售后的一些本身并不喜欢的工作，这两年下来，人忙得像个陀螺，收入却丝毫不见涨。现在已经坚持不下去了，想换份工作，但是她担心自己的学历不知道能换什么工作?
    做资方市场需要的人
    在职场上，有人加薪又升职，有人却一直原地踏步走，其中的奥秘并不是你工作做的越多越好，而是要做的“精”，有公司需要的价值所在。
    有些人虽然任劳任怨，日以继夜地加班工作，但是他们做的工作既杂含金量又不高，未为组织带来重要价值，也未增加自己的可用性，所以关注度不高，升职加薪也轮不到自己。相反的，有些聪明的人就会想办法寻求自己的核心竞争力，增加自己的不可代替性，某种程度上不但避免了公司会给自己增加另外工作负担的痛苦，甚至可以享受公司加薪晋升的最大关注，因为人才不可或缺，少了他不行，企业便不会像处理一般员工那样随便安置，害怕他的流失再招人顶替比较困难。这就是资方市场的人才供需来决定的。所以Ummi这样的情况，独之秀职业顾问提醒，如果两年还是没有任何的变化，也不要奢望后面老板会“大发慈悲”，毕竟做企业不是做慈善，公司只会为自己认为有价值的而“买单”。
    从“打杂工”过渡到“独挡一面”
    Ummi现在决定要换工作是必须的，不然再把时间浪费在对自己职业发展帮助不大的杂事上，积累不到核心竞争力，那么年龄越大就越难和别人竞争。到时候不要说好的发展机会，就连打杂的工作也需要和更年轻的后辈去争夺了。
    虽然Ummi已经决定要换工作，但是她担心去求职自己的学历问题会遇到阻碍，独之秀职业顾问认为，其实这个并不是最重要的。
    一方面，现在招聘市场是看重能力大于学历；另外一方面，自考的文凭含金量也不算非常的低，如果运用恰当，能起到一定的敲门砖的作用。她现在主要的问题是面对各行各业，她最终的落脚点是在哪里？该如何去现实中和别人竞争谋取到更好的机会？因为之前做的是辅助性质的助理工作，后面虽然也做了其他的工作，但是也是协助性质的，一直没有去培养独挡一面的能力和素质需求，长期以往下去不管是企业内部还是向外寻求新的机会都很难被重任，替代性也高。所以，我们帮助Ummi确定了下一步要走的平台还是需要能帮助她积累核心竞争力的，适合她长远的发展，否则随便换份低门槛的工作，一样是在走老路。
    独之秀首席职业顾问张平点评
    选择什么样的工作就选择了什么样的生活，毫无节制的做着对自己职业发展帮助不大的工作不仅仅可能对自己的加薪升职起不到作用，而且还会影响到自己的日常休息和生活。因为工作量的增加，可能从来不能准时下班，甚至全年无休，薪资却没有增长或增长很少。工作在这个时候已经变成了“枷锁”，让人失去信心，充满沮丧，长此以往必然影响到的不仅仅是个人的前途问题。