然后新公司等入职一个月被开了

厉害了

补偿金就7万而已，这种公司规模也不会太大新公司就更不用想了我的哥，拿7万再说，工作可以再找，7万没了就真没了

这种事情就看运气了

有七万就不差那三千啦

笑死 去了直接不过试用期

去新公司工龄就重置了

先拿补偿金啊，到时候再去新公司应聘就完事了，谁还不想招个熟手，又不续工龄

老公司都寄了，新公司他有那个能力在双倍的用人成本下搞好？

3

很简单，先发了赔偿金

就是为了不给赔偿啊，去了新公司之后两种可能，第一，过几天也倒闭了，因为工龄短所以没赔偿。
第二，新公司勉强能运转，假定单位还行没给转过来这些员工挤兑走，你还可以一直干，但是工龄没了啊，但凡哪天想炒鱿鱼，真是没有成本说吵就吵。
总结，拿钱合适。还有失业金可以领。

说新工资翻倍的。你猜公司怎么会破产？

老板不会说话，说补偿金折现新公司股份不就有人来了吗