如此说，我们这些个人应该会饿死。

你很幸运进了个好单位。不过，养老金是可以异地转的，至于转了以后，你还能拿到多少就不知道了，因为养老金是根据各个城市统筹的。还有住房公积金是你加一份，单位给你补一份，到你退休后再还给你，当然单位的一份也是给你的，其中还有一份就是单位给你为社会统筹支付的部分你是看不到的。养老金也是这样交的，还有补充养老金等等一系列社会统筹和福利。所以你不要眼红人家拿到手是多少，如果别人也和你一样的工资，除非他是上海人或者有希望拿到上海户口，否则的话，他的收入应该不如你。我们可以打个比方，大家现在身体不好，生大病了，都躺在医院里，你马上就可以享受大病医保，而其他人就不可能这么幸运，弄不好，把以前的收入全部吐出来再倒贴。

养老金异地转的话会很亏的，公司给交了那么多钱最后享受不到。。。公积金是离开时能取走的倒是没什么说的。其实我倒是不担心户口问题，因为我们公司工作满三年就给转的，而且我男朋友是上海人，不出意外的话是会结婚的，那我就算离开公司不干了，只要不离婚，等退休时也肯定有上海户口的（所有人都看清楚，这可不是为了户口嫁上海男人，骂人者请自重）。不过我们公司的话上海户口的人还是有好处的，比如公积金可以多交一份，对于我们工资不是很低的人来说，这就是挺多一笔钱了其实。。。而且一般大点的的公司招人好像都是上海人优先的。

大米 馒头有就不错拉。
不但饿不死
还很养人的，
这个你太小看 中国了

你把电脑卖了 就不会饿死了

呵呵，这个我知道为什么大公司招人上海优先。我亲眼看见一个外地老板白手起家，刚开始的时候由于资金少，所以基本都招没什么学历的外地打工者，后来公司做的大了一点，就找外地的大学生，再招一两个上海大学生。再后来，他的生意越来越好，他就开始大量招上海人了。我问过他为什么，不是外地人工资低吗，利润空间大吗。他是这样回答的，同样的技术和技能，上海人比较务实，不太会出错，外地人不稳定。而且对于他来说，如果不稳定的话，就可以造成业务上的损失，所以他宁愿多花钱招上海人，而且还有一个方面就是招上海人明显的能让合作公司感到他的公司档次较高，对开展国际业务很有帮助。

你的发言基本赞同，部分不敢苟同。不做赘述，以免引起不必要的争端。我想说的是，招我的时候问了我几个问题：是不是独生子女，父母是什么工作，有没有男朋友。后来进公司以后跟招募课的姐姐们聊天，他们说，父母有稳定工作无负担的优先，因为在上海不会有太大压力，在公司工作的稳定性高。没有男朋友的优先，因为有男朋友怕签了以后为了男朋友分心或者离开公司离开上海。问是不是独生子女的话主要是怕外地的独生子女早晚要回故乡，公司就损失了人才，所以如果是独生子女的话上海人优先，外地人家庭条件好的优先。

我说的可能不完全，谢谢补充。还有我知道一点，如果一个公司在上海的话，招进一定比例的上海人会有政策的优惠和优先。

是的。而且公司招本科以上学历的人多的话也会有政策优惠。就像我们公司在上海市上海政府就是给免税的。因为我们员工交的税就很多了。。。有的员工一个月要交好几千的税呢。而且招应届生的话政府也是有优惠的，比如人才引进方面名额多。我们公司的话主要是收重点大学的本科或者研究生，主要收应届毕业生，所以上海，东北，湖北，陕西，江苏人相对多，主要是在这五个地方招聘，因为这些地方好学校多。

谢谢你噢
你懂的

记住那只是数据罢了.
中国最擅长用数据说话.
骗骗老外就算了.难道你也受骗了?

哈哈
你也是个明白人

这样看来 和全国很多地方也差不了多少了……

你能这样理解 ，
很好，

上海的工资没有那么低吧，我现在的公司平均工资也过七千了。而且现在的农民工工资也不低了，何况是上班一族呢。