你说的没错
你作为你儿子的父亲这一辈,
独特的成长过程、学习、阅历、磨练过程
已经外部的环境、政策、机遇等等造就了你现在表达的你的事业
一般来说,学历不等于能力,有能力的人未必有高学历,
高学历的未必有高能力,但不是每个人都能创业、发展
总体,有文化学历的人创业要比没文化没学历的人更好就业和发展。
寒窗苦读N年未必能发展啊,中国就是一个独特现象。
主要是因为咱们中国的本科太不值钱,跟咱泗阳的三路车一样,
遍地都是,含金量太低,所以又人又错觉觉得上大学也未必有用发展啥的
如果你儿子能学到博士、硕士。估计都你自己的公司,事业会上个层次。
你的事业,所谓事业成功与否,价值取向,看你怎么比,
你和那些小胶合板厂比,绰绰有余,还是和洋河集团或其他上市大集团比
还是在泗阳比,还是在江苏比。这是个度的问题。
千万不能因为现在好多大学生寒窗苦读
辛辛苦苦毕业也就是个打工命,甚至连工作都不容易找。。。
还认为读书、知识没用,本人认为人还是知识多点好,
阅历、磨练固然重要,但磨刀不耽误砍柴,为时不晚也。
对于接班人来说,你所谓的一个好的企业是几代人,
那是欧美,一个长久发展的成熟的资本主义市场,
企业稳重求进,家族企业
而中国,基本富二代都是废物,
本人无仇富心理,因为那些富二代的思维,生活方式无忧无虑,
一步一步都已安排好,没有磨练岂能飞跃,
所以建议你的企业如果想腾飞,仔细审视你的接班人的能力。
最理想的是控股控制好财务,至于管理市场开拓聘用高级职业经理人!