没事儿的，跟新东家说明白就是了
我上一家公司是个大国企
就尼玛的不放人走，别管你提前多少天打招呼
所有人的离职证明都是 旷工15天被除名。。。

那你可以和她商量个折中的办法，你可以和2边公司都打个招呼，原公司拖一个月肯定是不行的，
看看商量下10天行不。

不想你走。。。说不定有猫儿腻哦，嘿嘿

已粉，谢谢
但是这样，会不会新公司的印象不好啊。。。

。。。

不想拖太晚，这边主管的意思肯定是想拖下去。。。不行就强制离职了

没猫腻哈   就是人手不够，还有就是不想我走

帮顶也送粉吧~~~

如果强制离职对你影响不大的话，就强制离职吧，和新公司打个招呼，应该没事

这个沟通到位了 肯定是没有问题的
关键是你离职的话 牵不牵扯到违约啊 档案啊 这些的关系

我这没什么，就是离职证明上，会加一句：“因无故旷工三天，违反公司规定，于****解除劳动合同”就是不知道对下家影响大不大

没有什么违约的，没什么其他协议。大不了就当做旷工离职了
档案没事，没存放在这家公司

+1，还是就给主管下点好话嘛，面子给足了，啥子都好说，你如果离职得太突然，她面子上确实有点过不去，换位思考三；但是，面子归面子，有些事情还是要给她说清楚，毕竟这涉及到自己未来的发展，拖一个月绝对不可能的。另外，新东家如果真的欣赏你这个人才，也不会让你为难，一两个星期时间或许还是可以商量的

那就基本没事儿了
新公司要这个离职证明的东西 只是防止你脚踏两只船 或者引起合同纠纷

因为本身就给了一个半星期，之前主管出差，说回来再说这事，回来说，他就这样。。。
我再说点好话争取     实在不行就强制离职了