震惊: 我设计的2026年，汽车制造业，工资标准，大家看看怎么样？
1、基本工资: 2400元
2、绩效工资: 2400*0.25=600元
3、夜班补贴: 封顶500元(30元/天)
4、伙食补贴: 封顶600元(2元/小时)
5、通勤补贴: 100元/月
6、住宿补贴: 200元/月
7、全勤奖励: 200元/月
8、工龄奖:120元/月(每三个月10元，依次叠加，封顶120元)
8、岗位补贴:
300/500/800/1000/1200/1500元
9、最低基本工资:
2400+600+500+600+100+200+200+120+300=5020元/月
10、最高基本工资:
2400+600+500+600+100+200+200+120+1500=6220元/月
综合工时制: 平时1.5倍，法定节假日3倍
加班费标准: 2400/21.75/8*1.5倍≈20.68元/小时
备注:
1、全勤奖: 迟到，早退，缺勤，请假，不能≥4个小时。
2、入职首月，出勤天数，低于七天无绩效，大于七天，首月按天折扣，离职绩效打八折。
3、通勤补贴和住宿补贴，住在外面才有。
4、岗位补贴: 根据实际分配岗位为准，不同岗位，补贴不一样。
5、伙食补贴: 首月吃饭自费，入职首月伙食补贴，会在次月发放到餐卡里面。
6、工龄奖: 三个月为一个基数，每满三个月，叠加一次工龄奖。
夜班补贴: 当天出勤≥8小时，按30元/天计算，低于8小时，按3块钱/小时计算。
绩效考核标准:
绩效工资:
绩效评分: A，B，C，D
分别对应系数: 1.2/1.0/0.8/0.5
标准绩效考核: 绩效B，1.0系数
绩效不增加，不扣除
1、绩效考核为A，+20%绩效，600*0.2=120+600=720元绩效
2、标准绩效为B，1.0系数，600元/月
3、绩效考核为C，0.8系数，600*0.8=480元绩效
4、绩效考核为D，0.5系数，600*0.5=300元绩效
备注: 连续三个月，绩效考核为D，辞退，劝退，拉入入职黑名单，不得二次入职。
工作模式:
1、上六休一，月休四天，每天工作12小时*出勤26天=月工时312个小时。
2、加班工时: 312-166.64=145.36个小时。
3、加班费: 2400元/21.75/8*1.5倍*145.36个小时≈3007.44元
4、税前工资:
最低档: 5020+3007.44=8027.44元
最高档: 6220+3007.44=9227.44元
5、大家啥意见？讨论一下？
税前工资: 没有扣除五险一金，伙食费，通勤费，水电费+个人所得税+其他费用😂